PRESIDENTIELLES 2017 : LA CFTC INTERPELLE LES CANDIDATS

Le premier tour de la présidentielle 2017 est le dimanche 23 avril, c'est le moment de se poser les bonnes questions, de savoir si tous les candidats sont à même de répondre aux problématiques du monde du travail de demain. Tous les jours une problématique soulevée, aujourd'hui :

Conditions de travail, santé au travail 

Le diagnostic de la CFTC : la CFTC entend rappeler l’importance de la culture d’une vision positive du monde du travail. Cela passe autant par l’amélioration du dialogue social qui doit s’apprendre (mise en œuvre de compétences relationnelles, émotionnelles, de connaissance des besoins de l’autre, rappel des règles de base de la psychologie et de la communication non violente, rappel du rôle, des droits et des devoirs de chacun des acteurs de l’entreprise : chef d’entreprise, IRP, syndicats, managers, chaque salarié, etc.…) que par la prévention des risques psychosociaux.

QUESTION : 

De nombreux maux pourraient être évités si toutes les entreprises mettaient en œuvre certains principes liés au développement professionnel, à l’environnement de travail, au management, au salaire, au besoin de reconnaissance, etc… Pensez-vous proposer une campagne nationale de sensibilisation au bien-être au travail afin que les salariés puissent retrouver sens et sérénité ?

rÉPONSE D'EMMANUEL MACRON

La prévention est le fil rouge de la politique que nous voulons porter, et le bien-être au travail en est l’une de ses dimensions. Nous mobiliserons tous les leviers, y compris les campagnes de sensibilisation lorsque celles-ci s’avèrent pertinentes. Nous proposons la création d’un service sanitaire de 3 mois pour tous les étudiants en santé, qui interviendront dans les écoles et entreprises. Le bien-être au travail pourra être l’un de leur axe de travail.

ÉPONSE DE NICOLAS DUPONT-AIGNAN

En matière de santé publique, l’un de nos axes est la prévention. Donc, bien évidemment, nous ferons la promotion de la prévention des risques psychosociaux.
Redonner du sens et de la sérénité aux salariés est une priorité qui doit être partagée par ceux qui gouvernent le pays, les entreprises, les partenaires sociaux, les manageurs et les salariés.

RÉPONSE DE FRANÇOIS FILLON

Le bien-être au travail est essentiel à la bonne marche des entreprises et à l’épanouissement des salariés. Pour cela, je veux miser sur la réforme du dialogue social. Je lancerai une grande rénovation du dialogue social qui se fera dans la concertation à partir de l’été 2017. Je veux redonner la priorité au dialogue social et étendre la place accordée à la négociation collective, et d’abord au niveau de l’entreprise. Pour cela, il nous faut rénover en profondeur notre droit du travail (qui doit devenir plus simple, plus lisible et plus sûr et laisser plus de place à l’accord collectif).
Je veux aussi miser sur le numérique pour simplifier les démarches et fluidifier les relations au travail. Je renforcerai ainsi la compétitivité de nos PME/PMI grâce au numérique en passant en cinq ans de 10% à 100% des PME/PMI accompagnées ; un grand plan de rattrapage et d’accompagnement sera mis en œuvre à l’issue des états généraux de l’industrie et de l’innovation.