MEILLEURS VOEUX 2014

Avec la fin de l'année qui approche, c'est le temps de faire le bilan de 2013. Une règle de conduite a guidée notre action: conférer à tous les salariés, qu'ils soient employés, cadres ou agents de maîtrise, de nouveaux avantages, de nouveaux droits afin de les protéger dans leur quotidien. L'alternative qui s'offrait à nous était simple: nous opposer aux différentes propositions de la direction en refusant de signer des accords. Ou alors être force de proposition, d'engagement collectif, de concertation avec les équipes qui sont sur le terrain. Bien évidemment et fidèles à nos valeurs, nous avons opté pour la seconde solution: plutôt que systématiquement nous opposer, nous avons souhaiter construire et apporter des solutions qui amélioreront le quotidien des salariés d'Oxylane Logistique en 2014.

Dès le mois de janvier, les salariés ont fait confiance à nos listes en nous octroyant 33% des voix au 1er tour des élections professionnelles. Cette légitimité nous a permis de peser fortement sur les négociations qui se sont déroulées tout au long de cette année. Nous avons ainsi pu négocier et obtenir de meilleures conditions salariales et un volontariat total pour le travail de nuit, des niveaux de repos compensateurs importants, un nouvel accord d'annualisation simplifié avec une prime de réactivité, les 40 heures maximum pour les employés, la validation anticipée des congés d'été, la mise en place d'un système d'aide à la diminution du temps de travail pour les salariés séniors, la possibilité du déblocage de la participation et de l'intéressement à hauteur de 5000€, des augmentations salariales pour les cadres dès septembre.

En cette fin d'année, vos représentants CFTC n'ont pas ménagé leur peine. Nous avons en effet, après des débats soutenus avec la direction, vu nombre de nos revendications accordées: la généralisation de l'augmentation du SMIC pour tous, la médaille du travail avec un bon d'achat d'une valeur de 150€, un pantalon de travail, des augmentations de salaire pour les employés, une réelle reconnaissance salariale de nos agents de maîtrise, un déplafonnement de la prime coût article jusque 7,5%, plus de tickets restaurants, tout cela dès le 1er janvier 2014. Nous poursuivons actuellement dans cette dynamique, avec la négociation sur la prime d'intéressement et la participation légale puis dans les mois qui viennent, sur les qualifications et la pénibilité.

Au printemps 2014, nous lancerons une grande campagne de mobilisation. Car la force d'un syndicat dans une entreprise passe non seulement par les acquis sociaux qu'il obtient, mais également par le nombre d'adhérents qui lui accorde leur confiance. Plus nous seront nombreux, plus nous gagnerons en légitimité et en crédibilité à l'intérieur de l'entreprise.

Et tout au long de cette nouvelle année, vos représentants continueront à veiller à ce que vie professionnelle et vie personnelle s'équilibrent et à continuer à vous obtenir de meilleures conditions de travail. Plus que jamais dans nos entrepôts la couleur bleue sera à l'honneur...