ACCORD PENIBILITE

La direction a convié les organisations syndicales le vendredi 6 décembre à négocier sur la pénibilité, en voici un bref résumé:

En introduction, la direction nous fait un rappel du cadre réglementaire. Il y a en effet obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés d'aboutir à un accord sur ce thème ou au moins à un plan d'action.

Des diagnostics ont été réalisés au premier trimestre 2013. Un rapport sur la pénibilité a été rendu par HANDIEXPERT et un groupe de projet a été constitué de membres issus des Institutions représentatives du personnel et de la direction. Les entrepôts ont ensuite fait un bilan de ce qui avait été mis en place pour éviter les taches pénibles.

Une liste de la totalité des actions mises en place dans les différents entrepôts CAR et CAC nous est présentée. Il est bien évident qu'il faut harmoniser et faire le partage de toutes ces actions dans les différents entrepôts.

Il est prévu également que chaque CHSCT élise un représentant, sur 2 zones géographique (+ le ecommerce). Ces représentants se réuniront en groupe de travail pour lister les idées (brainstorming) pour mettre tout sur la table et structurer sur les grandes thématiques. Dans une seconde étape viendront les propositions.

Les fiches individuelles vont être présentées au 1er trimestre aux CHSCT pour mise à disposition de la médecine du travail et des collaborateurs. Le but final est d'avoir des CHSCT acteurs et de sortir des thématiques de travail communes.

Ce travail permettra au final de négocier sur la pénibilité.

De notre côté, nous rappelons que toutes ces étapes qui sont longues, doivent nous permettre à un accord qui limitera au maximum l'usure du travail. Nous rappelons aussi que pour la CFTC, on ne peut laisser des salariés occuper des emplois pénibles pendant 20, 30 ou 40 ans, sous prétexte qu’ils pourront partir plus tôt à la retraite. C’est pourquoi nous ne souhaitions pas aborder la question des pénibilités sous l’angle des retraites exclusivement. Il faut avant tout veiller au maintien dans l'emploi.

Il était à craindre que la négociation sur la pénibilité entraîne une mise à l’écart du CHSCT, sans pour autant donner aux délégués syndicaux les moyens de ces institutions. La direction semble nous avoir écouté puisque les CHSCT de nos entrepôts seront les vrais acteurs de cette négociation. Nous en profitons pour réclamer à la direction plus de moyens aux membres des CHSCT, notamment en crédit d'heures qui sont bien insuffisantes pour mener à bien leur missions.