La dernière journée de NAO s'est déroulée ce vendredi 20 décembre. Il est donc normal de vous informer de ce que la CFTC a pu négocier et obtenir pour vous, voici les derniers résultats:
Généralisation
de l’augmentation du SMIC à l’ensemble des collaborateurs: C'est OUI, au 1er janvier 2014, l'augmentation de 1.1% du SMIC sera répercutée en euros à l'ensemble des collaborateurs.
Nous
demandons une augmentation générale de rémunération de 5% à
l'ensemble des salariés, ceci en compensation de la dénonciation
par la direction de notre accord de participation légale. Nous
demandons une réelle reconnaissance pour les salariés expérimentés
(évalués séniors et professionnels) avec une augmentation de
rémunération de 5% supplémentaire. Voici en détail ce que nous avons obtenu:
Accord de participation: suite à la dénonciation de l'accord par l'entreprise, notre revendication de rester sur le périmètre Groupe a été entendue. Nous resterons donc sur les résultats du Groupe pour le calcul de la Participation Légale (et non sur un périmètre logistique). Nous partons sur le même accord que l'ancien sauf que la formule change, ce qui nous fera perdre en 2015 4.8% de la partie supra-légale.
En compensation, des augmentations de salaire par coefficients nous sont proposées, les voici :
employé 150 -2 ans d'ancienneté (junior) : 1%
employé 150 +2 ans d'ancienneté (junior) : 1,8%
employé 170 (sénior) : 2,2%
employé 180 (expert) : 2,6%
Agm 220 (junior) : 3,5%
Agm 250 (sénior) : 3,8%
cadre 320 -2ans d'ancienneté : 1,3%
cadre 320 + 2ans d'ancienneté : 1,4%
autres cadres (directeurs et services) : 4%
Toutes ces augmentations de salaires seraient appliquées à partir du 1er janvier 2014 (même si la perte de participation ne se fera qu'en 2015). Et seront cumulables avec la répercussion du SMIC.
Nous
demandons que la prime mensuelle coût article soit déplafonnée
jusqu'à 10% : la prime coût article sera déplafonnée et passera à 7,5%.
La médaille du travail : les modalités nous ont été communiqués: une carte cadeau d'un montant de 150€ sera offerte aux salariés qui feront la demande de monter un dossier d'obtention de médaille du travail (à partir de 20 ans d'ancienneté).
Tickets Restaurants : la direction accepte finalement d'accorder 20 tickets restaurant supplémentaires.
(tout ceci est bien sur soumis à signature)
LaCFTC estime
– et le déplore – que la société française est en voie de
paupérisation. Certes,
il ne s’agit pas là d’une nouveauté, mais le phénomène va en
s’accentuant comme
le démontrent de nombreuses études.
Le fait d’avoir un emploi ne suffit plus à sortir de la
pauvreté. Pour
la CFTC, la lutte contre la paupérisation passe d’abord par une
plus juste répartition
des richesses produites et par conséquent, une augmentation des salaires.
On peut tout de même se féliciter qu'une partie de la supra légale
se transforme en compensation salariale, cela rentrera dans le calcul
des retraites des salariés, participera au financement de la Sécurité Sociale et donc au
comblement des déficits sociaux...
c 'est une avancée certes,
RépondreSupprimermais je pense qu'il manque une vraie reconnaissance sur les magasiniers ayant de l’expérience.
donc bien sur déçu.
bonne fin d’année.
Yann.