REVENDICATIONS REMUNERATIONS :
· Généralisation de l’augmentation du SMIC à l’ensemble des collaborateurs.
· Nous demandons une augmentation générale de rémunération de 5% à l'ensemble des salariés, ceci en compensation de la dénonciation par la direction de notre accord de participation légale.
· Nous demandons une réelle reconnaissance pour les salariés expérimentés (évalués séniors et professionnels) avec une augmentation de rémunération de 5% supplémentaire.
· Nous demandons une reconnaissance salariale des agents de maîtrise. Il y a une dégradation chaque année par rapport aux autres augmentations individuelles. Nous demandons donc un réajustement et un calage de l'augmentation de ce collège pour que cesse cette discrimination catégorielle. Nous demandons que pour les agents de maîtrise qui le souhaitent, une possibilité de passer dans le collège cadre leur soit proposée. Les Responsables Activité ont dans les faits les mêmes responsabilités, les mêmes contraintes de permanence, les mêmes horaires que les RDL sans le statut et la rémunération.
· Nous demandons la relance de l'accès à l'actionnariat avec la mise en place d'un abondement pour tous, même pour les anciens salariés qui en ont déjà bénéficié.
· Nous demandons une revalorisation des tickets restaurants de 2€, soit un ticket de 6 € par jour travaillé par collaborateur au lieu de 4€. Un salarié à temps complet ne travaille pas seulement 80 jours
dans l'année.
· Nous réclamons une augmentation de la réduction de la carte 10/20: 100% des salariés doivent pouvoir être les premiers clients de nos formes de vente. Nous demandons le relèvement du pourcentage de réductions sur les marques passions à 30% (sauf pour les produits d'investissement à faible marge: vélos, appareils fitness, etc...). Il faut aussi que nos salariés puissent obtenir les mêmes réductions sur le site DECATHLON.FR et les autres formes de ventes, puisque nous les livrons aussi.
· Du fait de la baisse du nombre de CDD en 2013, du remplacement de temps complets par des temps partiel, les budgets des CEL ont subis des diminutions importantes, nous demandons une hausse de
la participation de l'entreprise à 0,9% pour le budget des OSC.
· Nous demandons la mise en place d’une prime transport ou équivalente pour tous afin de rétablir l’équité avec la prime transport actuellement en oeuvre pour les transports en commun et qui n'est quasiment pas utilisée, nos entrepôts étant très mal desservis.
· Nous demandons que la prime mensuelle coût article soit déplafonnée jusqu'à 10%.
je suis en parfait accord avec ces revendications qui à mon sens n'est pas exagérées mais plutôt méritées aux vus des efforts consentis de chacun des salarié(es), mais aussi comme tu le dis très bien le pouvoir d'achat ne cesse de diminuer.
RépondreSupprimerJe pense qu'Oxylane peut vu les résultats économiques assez satisfaisants peut montrer la voie aux entreprises qui sont comme nous dans la progression constante d'accorder ces revendications et de montrer que tout n'est pas noir en France et qu'ils restent des dirigeants qui savent reconnaître leurs collaborateur (es) même dans la logistique .
Yann.