Journée NAO du 22/11 : les premiers résultats...

La première réunion de NAO s'est déroulée vendredi 22/11 en présence des 3 autres organisations syndicales représentatives (CGT, CFDT, UNSA SNAD), du juriste social et du DRH.

La rémunération et les avantages sociaux étaient à l'ordre du jour. Sur les 9 points de nos revendications qui ont été exposées, 3 ont reçus une réponse favorable les autres ont tous été rejetés.

La prochaine réunion se tiendra vendredi 29/11 sur le thème du temps de travail. Nous aborderons également les augmentations de salaires...Suite au prochain épisode.

Ce que nous avons obtenu pour vous :

Généralisation de l’augmentation du SMIC à l’ensemble des collaborateurs. C'est OUI la direction s'engage à généraliser quelle que soit l'augmentation du SMIC (tendance à 1,4%) pour tout le monde, environ 20€ bruts pour une personne au SMIC, revendication de toutes les organisations syndicales.

Nous demandons la reconnaissance du travail par la remise de la médaille du travail alliée à une prime de 800€ C'est OUI, l'entreprise fera le montage du dossier, financera la médaille, le salarié se verra remettre une carte cadeau et il y aura un pot festif payé par l'entreprise. Les modalités nous serons apportées plus tard...Cette demande n'était revendiquée que par la CFTC...

Nous demandons la mise à disposition pour les salariés d'un pantalon de travail par année (type cargo Quechua). C'est OUI, la direction souhaite mettre à disposition à la demande du collaborateur un pantalon de travail adapté, sur les secteurs Quai, Volumineux, Hétéroclites. Aucun patron ne pourra le rendre obliatoire. Cette revendication était partagée avec la CGT.

Ce que nous n'avons pas obtenu mais nous allons continuer à revendiquer :

Nous demandons que pour les agents de maîtrise qui le souhaitent, une possibilité de passer dans le collège cadre leur soit proposée. C'est NON, les agents de maîtrise sont la courroie de transmission, l'entreprise fonctionne comme cela, la direction n'a pas de proposition à faire pour le moment mais se dit quand même en reflexion dessus. Il y aura probablement des évolutions...Sans préciser lesquelles !

Nous demandons la relance de l'accès à l'actionnariat avec la mise en place d'un abondement pour tous, même pour les anciens salariés qui en ont déjà bénéficié. C'est NON car c'est une décision Groupe, la direction d'Oxylane Logistique ne peut pas accorder une réponse positive...Sans nous dire qui apportera cette réponse !

Nous demandons une revalorisation des tickets restaurants de 2€, soit un ticket de 6 € par jour travaillé par collaborateur au lieu de 4€. Un salarié à temps complet ne travaille pas seulement 80 jours dans l'année. C'est NON, car l'entreprise estime qu'il y a de plus en plus d'ayants droits et que la somme est déjà très importante, le cout du travail ayant augmenté, la direction ne souhaite pas augmenter les Titres Restaurants.mise en place, ni quand...

Nous réclamons une augmentation de la réduction de la carte 10/20: 100% des salariés doivent pouvoir être les premiers clients de nos formes de vente. Nous demandons le relèvement du pourcentage de réductions sur les marques passions à 30% (sauf pour les produits d'investissement à faible marge: vélos, appareils fitness, etc...). Il faut aussi que nos salariés puissent obtenir les mêmes réductions sur le site DECATHLON.FR et les autres formes de ventes, puisque nous les livrons aussi.  C'est NON : explication : il y a un risque juridique URSAFF, cela pourrait être un avantage en nature pour tout le monde sauf la pour la SA. Et Ce n'est pas le moment d'aller plus loin sur ces taux et sur ces avantages... La direction se dit toutefois en reflexion sur l'éventuelle utilisation de la carte 10/20 sur DECATHLON.FR...

Du fait de la baisse du nombre de CDD en 2013, du remplacement de temps complets par des temps partiel, les budgets des CEL ont subis des diminutions importantes, nous demandons une hausse de la participation de l'entreprise à 0,9% pour le budget des OSC. C'est NON : explication de la direction : notre taux est déjà supérieur aux autres entreprises... Ce que ne dit pas la direction c'est que nous sommes au minimum de notre convention collective, donc nous ne pouvons pas être en dessous de ce taux...

Nous demandons la mise en place d’une prime transport ou équivalente pour tous afin de rétablir l’équité avec la prime transport actuellement en oeuvre pour les transports en commun et qui n'est quasiment pas utilisée, nos entrepôts étant très mal desservis. C'est NON : la direction souhaite   favoriser le système de covoiturage, rassembler toutes les bonnes idées, lancer un groupe de travail...  Mais sans avancer d'éléments précis sur la mise en place, ni quand...