Journée NAO du 29/11 seconde journée

Cette seconde journée était consacrée au temps de travail en matinée et nous avons abordé également la rémunération : 

Nos 4 revendications abordées sur le temps de travail ont toutes été rejetées :

Nous demandons à faire évoluer l’indemnité trajet formation. Une heure de trajet doit correspondre à une heure de travail.  C'est NON mais nous allons proposer un système d'indemnisation de temps de trajet en progrès par rapport à ce qui existe aujourd'hui. 

Nous demandons un congé enfant malade supplémentaire (4 au lieu de 3) et la possibilité de prévoir le don de jours entre collègues en cas de maladie grave d'un enfant, handicap, etc...C'est NON car nous sommes déjà au delà de ce qui est prévu par la convention.

Nous demandons à ce que soit priorisée l'évolution de base horaire en interne. Informer via la messagerie et par voie d'affichage tous les salariés des besoins en recrutement temps complet, ceci afin de valoriser les acquis professionnels et de lutter efficacement contre le temps partiel subi.  C'est NON car nous préférons le gérer au cas par cas et ne pas faire d'affichage ou de communication collective.

Nous demandons l'attribution d'un jour de congé supplémentaire pour ancienneté: 10 ans = 1 jour, 15 ans = 2 jours, 20 ans = 3 jours, 25 ans = 4 jours. C'est NON, nous avancerons sur la médaille du travail cette année mais pas sur les congés pour ancienneté.

REMUNERATION :

Au niveau de la participation, on va pouvoir avancer sur un périmètre groupe. Le calcul continuera donc à se faire sur le résultat du groupe. Il existera toujours une formule dérogatoire (supralégale) mais en moindre proportion qu'avant. L'estimation de la diminution de la formule dérogatoire est de 5%.

La direction nous propose de compenser cette diminution de 5% par des augmentations graduelles par coefficient et d'une augmentation de la prime coût article de 2,5%  avec un nouvel indicateur : AMBITION, qui permettra de déplafonner jusqu'à 7,5% si le site fonctionne mieux que prévu.

Nous reconnaissons que nos revendications sur la reconnaissance des niveaux séniors, experts et agents de maîtrise sont bien pris en compte, que notre demande sur le déplafonnement de la prime CA est bien reprise. 

Toutefois, nous considérons que les taux d'augmentation proposés restent insuffisants par rapport à nos revendications initiales et que les attentes des salariés pour des augmentations de salaire dès le 1er janvier 2014 restent sans réponse.

A suivre....

TEMOIGNAGE

Vous trouverez dans cette rubrique, des témoignages de salarié(e)s qui veulent s'exprimer de manière anonyme. Si vous aussi vous voulez laisser un témoignage contactez nous, nous recopierons le message à l'identique.

"Dans l'ensemble ces revendications sont tout a fait légitimes et pas excessives du tout. Ce qui veux dire qui si nous ne les obtenons pas (à mini 70%) la déception n'en sera que plus grande. Oui le cout de la vie à nettement augmenter oui les ménages ne s'en sortent plus, ce n'est plus le 25 du mois que les gens sont à découvert mais le 20 voir pire. J'entend tous les jours les salariés me dire "c'est dur de devoir se priver tous les mois" c'est encore plus dur de ne pouvoir rien leur promettre. Cette année il faut jouer sur la sensibilité humaine de nos dirigeants (s'ils en ont) il faut absolument cette augmentation et la hausse du ticket resto."

"Message de soutien pour demain, j'espère que vous saurez être persuasif concernant l'augmentation de salaire. 

N'ayant pas obtenu des résultats significatifs la 1ere journée des NAO, nous espérons tous que le 29 sera une bonne journée qui nous permettra d'embellir nos fêtes de fin d'année."

"METTEZ TOUS CE QUE VOUS POUVEZ EN AVANT POUR DÉMONTRER QUE LES GENS NE PEUVENT PLUS SE LOGER OU SE CHAUFFER OU MM PAYER LES GARDES D ENFANTS etc

PS lorsque on nous a demander de mettre les bouchées double pour épurer toute l'activité du à leur new stratégie d approvisionnement, nous l'avons fait sans sourciller c un exemple permis t'en d'autres, nous répondons tjrs présent à plus de travail, mais la ... c fini stop, les salariés ne suivront plus, ils ont besoin de reconnaissance. 

COURAGE"

"MARCHONS CONTRE LE RACISME"

25 novembre 2013 - Paris

Déclaration intersyndicale CFDT, CFTC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA

Attachées à une société démocratique où les valeurs de liberté, d’égalité et de fraternité ont un sens, attachées à les faire vivre au quotidien dans les entreprises et les services publics, les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA ont chacune signé l’appel à manifester le 30 novembre 2013.

Le racisme, sous quelques formes qu’il s’exprime, est intolérable. A quelques jours de ces manifestations, les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA rappellent ensemble leur engagement et appellent les salariés avec tous les citoyens à se mobiliser massivement le 30 novembre dans toute la France.

Les responsables nationaux des organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA participeront ensemble à la manifestation organisée à Paris.

Journée NAO du 22/11 : les premiers résultats...

La première réunion de NAO s'est déroulée vendredi 22/11 en présence des 3 autres organisations syndicales représentatives (CGT, CFDT, UNSA SNAD), du juriste social et du DRH.

La rémunération et les avantages sociaux étaient à l'ordre du jour. Sur les 9 points de nos revendications qui ont été exposées, 3 ont reçus une réponse favorable les autres ont tous été rejetés.

La prochaine réunion se tiendra vendredi 29/11 sur le thème du temps de travail. Nous aborderons également les augmentations de salaires...Suite au prochain épisode.

Ce que nous avons obtenu pour vous :

Généralisation de l’augmentation du SMIC à l’ensemble des collaborateurs. C'est OUI la direction s'engage à généraliser quelle que soit l'augmentation du SMIC (tendance à 1,4%) pour tout le monde, environ 20€ bruts pour une personne au SMIC, revendication de toutes les organisations syndicales.

Nous demandons la reconnaissance du travail par la remise de la médaille du travail alliée à une prime de 800€ C'est OUI, l'entreprise fera le montage du dossier, financera la médaille, le salarié se verra remettre une carte cadeau et il y aura un pot festif payé par l'entreprise. Les modalités nous serons apportées plus tard...Cette demande n'était revendiquée que par la CFTC...

Nous demandons la mise à disposition pour les salariés d'un pantalon de travail par année (type cargo Quechua). C'est OUI, la direction souhaite mettre à disposition à la demande du collaborateur un pantalon de travail adapté, sur les secteurs Quai, Volumineux, Hétéroclites. Aucun patron ne pourra le rendre obliatoire. Cette revendication était partagée avec la CGT.

Ce que nous n'avons pas obtenu mais nous allons continuer à revendiquer :

Nous demandons que pour les agents de maîtrise qui le souhaitent, une possibilité de passer dans le collège cadre leur soit proposée. C'est NON, les agents de maîtrise sont la courroie de transmission, l'entreprise fonctionne comme cela, la direction n'a pas de proposition à faire pour le moment mais se dit quand même en reflexion dessus. Il y aura probablement des évolutions...Sans préciser lesquelles !

Nous demandons la relance de l'accès à l'actionnariat avec la mise en place d'un abondement pour tous, même pour les anciens salariés qui en ont déjà bénéficié. C'est NON car c'est une décision Groupe, la direction d'Oxylane Logistique ne peut pas accorder une réponse positive...Sans nous dire qui apportera cette réponse !

Nous demandons une revalorisation des tickets restaurants de 2€, soit un ticket de 6 € par jour travaillé par collaborateur au lieu de 4€. Un salarié à temps complet ne travaille pas seulement 80 jours dans l'année. C'est NON, car l'entreprise estime qu'il y a de plus en plus d'ayants droits et que la somme est déjà très importante, le cout du travail ayant augmenté, la direction ne souhaite pas augmenter les Titres Restaurants.mise en place, ni quand...

Nous réclamons une augmentation de la réduction de la carte 10/20: 100% des salariés doivent pouvoir être les premiers clients de nos formes de vente. Nous demandons le relèvement du pourcentage de réductions sur les marques passions à 30% (sauf pour les produits d'investissement à faible marge: vélos, appareils fitness, etc...). Il faut aussi que nos salariés puissent obtenir les mêmes réductions sur le site DECATHLON.FR et les autres formes de ventes, puisque nous les livrons aussi.  C'est NON : explication : il y a un risque juridique URSAFF, cela pourrait être un avantage en nature pour tout le monde sauf la pour la SA. Et Ce n'est pas le moment d'aller plus loin sur ces taux et sur ces avantages... La direction se dit toutefois en reflexion sur l'éventuelle utilisation de la carte 10/20 sur DECATHLON.FR...

Du fait de la baisse du nombre de CDD en 2013, du remplacement de temps complets par des temps partiel, les budgets des CEL ont subis des diminutions importantes, nous demandons une hausse de la participation de l'entreprise à 0,9% pour le budget des OSC. C'est NON : explication de la direction : notre taux est déjà supérieur aux autres entreprises... Ce que ne dit pas la direction c'est que nous sommes au minimum de notre convention collective, donc nous ne pouvons pas être en dessous de ce taux...

Nous demandons la mise en place d’une prime transport ou équivalente pour tous afin de rétablir l’équité avec la prime transport actuellement en oeuvre pour les transports en commun et qui n'est quasiment pas utilisée, nos entrepôts étant très mal desservis. C'est NON : la direction souhaite   favoriser le système de covoiturage, rassembler toutes les bonnes idées, lancer un groupe de travail...  Mais sans avancer d'éléments précis sur la mise en place, ni quand...

NAO 2014 - NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

Pour ceux qui n’ont pas encore intégré ce concept du droit social français, la NAO, c’est la « Négociation Annuelle Obligatoire » qui tous les ans voit les organisations syndicales et la Direction des entreprises négocier, principalement, sur les salaires et les conditions de travail. Pour que les choses soient claires, s’il y a une obligation à ouvrir annuellement une négociation, la loi n’oblige absolument pas à aboutir à un accord...Cette année encore nous nous battrons pour obtenir des avancées sociales, notamment sur les salaires, demandes que nous considérons comme primordiales. 3 dates de négociations nous sont offertes : 22/11 - 29/11 et 20/12.

Tout au long de ces négociations vous serez informé de l'avancement et de l'accueil de nos propositions par la direction. Je suis à votre disposition, n'hésitez pas à me contacter 

Tel. : 07 86 99 70 32

poix.jean-marc@orange.fr

NOS REVENDICATIONS SUR LA REMUNERATION

REVENDICATIONS REMUNERATIONS :

· Généralisation de l’augmentation du SMIC à l’ensemble des collaborateurs.

· Nous demandons une augmentation générale de rémunération de 5% à l'ensemble des salariés, ceci en compensation de la dénonciation par la direction de notre accord de participation légale.

· Nous demandons une réelle reconnaissance pour les salariés expérimentés (évalués séniors et professionnels) avec une augmentation de rémunération de 5% supplémentaire.

· Nous demandons une reconnaissance salariale des agents de maîtrise. Il y a une dégradation chaque année par rapport aux autres augmentations individuelles. Nous demandons donc un réajustement et un calage de l'augmentation de ce collège pour que cesse cette discrimination catégorielle. Nous demandons que pour les agents de maîtrise qui le souhaitent, une possibilité de passer dans le collège cadre leur soit proposée. Les Responsables Activité ont dans les faits les mêmes responsabilités, les mêmes contraintes de permanence, les mêmes horaires que les RDL sans le statut et la rémunération.

· Nous demandons la relance de l'accès à l'actionnariat avec la mise en place d'un abondement pour tous, même pour les anciens salariés qui en ont déjà bénéficié.

· Nous demandons une revalorisation des tickets restaurants de 2€, soit un ticket de 6 € par jour travaillé par collaborateur au lieu de 4€. Un salarié à temps complet ne travaille pas seulement 80 jours

dans l'année.

· Nous réclamons une augmentation de la réduction de la carte 10/20: 100% des salariés doivent pouvoir être les premiers clients de nos formes de vente. Nous demandons le relèvement du pourcentage de réductions sur les marques passions à 30% (sauf pour les produits d'investissement à faible marge: vélos, appareils fitness, etc...). Il faut aussi que nos salariés puissent obtenir les mêmes réductions sur le site DECATHLON.FR et les autres formes de ventes, puisque nous les livrons aussi.

· Du fait de la baisse du nombre de CDD en 2013, du remplacement de temps complets par des temps partiel, les budgets des CEL ont subis des diminutions importantes, nous demandons une hausse de

la participation de l'entreprise à 0,9% pour le budget des OSC.

· Nous demandons la mise en place d’une prime transport ou équivalente pour tous afin de rétablir l’équité avec la prime transport actuellement en oeuvre pour les transports en commun et qui n'est quasiment pas utilisée, nos entrepôts étant très mal desservis.

· Nous demandons que la prime mensuelle coût article soit déplafonnée jusqu'à 10%.

NOS REVENDICATIONS SUR LE TEMPS DE TRAVAIL

REVENDICATIONS TEMPS DE TRAVAIL

- Nous demandons à faire évoluer l’indemnité trajet formation. Une heure de trajet doit correspondre à une heure de travail.

- Nous demandons un congé enfant malade supplémentaire (4 au lieu de 3) et la possibilité de prévoir le don de jours entre collègues en cas de maladie grave d'un enfant, handicap, etc...

- Nous demandons à ce que soit priorisée l'évolution de base horaire en interne. Informer via la messagerie et par voie d'affichage tous les salariés des besoins en recrutement temps complet, ceci afin de valoriser les acquis professionnels et de lutter efficacement contre le temps partiel subi.

- Nous demandons l'attribution d'un jour de congé supplémentaire pour ancienneté: 10 ans = 1 jour, 15 ans = 2 jours, 20 ans = 3 jours, 25 ans = 4 jours.

- Nous demandons la reconnaissance du travail par la remise de la médaille du travail alliée à une prime de 800€

- Nous demandons la mise à disposition pour les salariés d'un pantalon de travail par année (type cargo Quechua).

Courrier envoyé à la direction en préambule de nos revendications NAO 2014

À Mr BEAUGRAND Dimitri

Responsable des Relations Sociales

Oxylane Logistique France

Le 11 novembre 2013

Objet : Négociation Annuelle Obligatoire

Monsieur,

La CFTC estime que les premières négociations annuelles obligatoires 2014 sur le périmètre de notre filiale logistique doivent être engagées dans l'esprit d'un «renouveau». Encore plus que les années précédentes, les conditions salariales sont au cœur des préoccupations de vos salariés.

La direction vient de dénoncer notre accord de participation qui datait de 2005. Celui-ci permettait de distribuer une part plus importante du résultat au niveau du groupe et les salariés y étaient fortement attachés. Nous estimons que ces NAO doivent concerner avant tout les salaires et les augmentations. Les négociations sur la participation tout comme l'intéressement devraient être traitées à part. Nous regrettons que votre volonté de traiter de la participation à l'intérieur des NAO vienne parasiter nos autres revendications salariales.

Ces deux dernières années, le prix du panier moyen des consommateurs en super et hypermarchés a grimpé en moyenne de 4%. Les tarifs de l'énergie n'ont cessé d'évoluer à la hausse. Au 1er janvier 2014, de nouvelles hausses de taxes, de TVA, vont alourdir les budgets des ménages déjà mal en point. Le pouvoir d'achat est en baisse et de nombreux salariés dans vos entrepôts rencontrent des fins de mois difficiles.

De leur côté, les salariés d'Oxylane Logistique n'ont cessé de faire des efforts pour améliorer la productivité et n'ont eu de cesse de conserver une motivation et un sens du service client exemplaires dans un contexte social en tension. C'est pourquoi ils s'attendent à juste titre à un réel retour des efforts. Nous estimons que ce retour doit se faire comme il a été procédé avec les cadres, à des augmentations de salaire conséquentes.

Veuillez donc trouver ci-joint nos revendications pour ces NAO 2014 dans l'espoir que vous y accordiez la plus grande attention. Bien entendu, par souci de transparence nous porterons ces revendications à la connaissance de l'ensemble des salariés.

Veuillez agréer monsieur, l'expression de ma considération distinguée.

Jean-Marc POIX

Délégué Syndical Central

Bonjour et bienvenu sur le BLOG de la CFTC OXYLANE LOGISTIQUE

Je suis fier de vous présenter le nouveau blog qui deviendra votre source d'information sur l'actualité sociale et économique de la filiale logistique Oxylane.

Ce blog est avant tout le vôtre. N’hésitez donc pas à réagir à nos articles.

La CFTC est représentée dans les CE (Comité d’Etablissement) au CCE (Comité Central d'Entreprise), au sein des DP (Délégués du Personnel) et au CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail). Or, un grand nombre de sujets variés sont discutés entre la Direction et les partenaires sociaux. Ces sujets sont sources de débats qui vous concernent. Ces débats sont parfois directement liés à votre métier ou à votre équipe. Cependant, les employés sont souvent informés une fois les décisions prises.

De plus, pour enrichir les débats, vous représenter au mieux en tant que représentant du personnel et nous forger une opinion réelle de vos besoins, il est essentiel pour nous de récolter vos opinions et préoccupations.

Ainsi, pour vous permettre d’agir avec nous en amont sur les évolutions de l’entreprise et mieux connaître les sujets en discussion, contactezl’équipe CFTC de Oxylane Logistique France et remontez nous vos questions.

A très bientôt,