NAO 2015 - REMUNERATION : CE QUE NOUS ALLONS DEMANDER POUR VOUS

VOLET SOCIAL :

Nous réclamons des engagements précis en terme d'embauche afin de revenir rapidement à un taux d'emplois CDD et intérimaires qui ne dépasse pas 40%. A juillet 2014, le taux de précarité dans notre entreprise est de 57%, c'est inacceptable.

VOLET REMUNERATIONS :

Généralisation de l’augmentation du SMIC de janvier 2015 à l’ensemble des collaborateurs.

Nous réclamons un intéressement plus adapté, sur le Chiffre d'Affaires réalisé par notre enseigne sur internet. Trop de services (exemple: livraison gratuite) et trop de campagnes de prix alléchantes sont réalisées sur le net au détriment du chiffre des magasins alors que nous sommes primés sur le CA et le résultat réalisés en magasin.

Nous demandons que pour les Agents de Maîtrise qui le souhaitent, une possibilité de passer dans le collège cadre leur soit proposée. Les Responsables Activité ont dans les faits les mêmes responsabilités, les mêmes contraintes de permanence, les mêmes horaires que les RDL sans le statut et la rémunération.

Nous réclamons une augmentation de 10 € de la participation de l'employeur à la prise en charge de la mutuelle d'entreprise au vu des augmentations de cotisation prévues.

Nous demandons la relance de l'accès à l'actionnariat avec la mise en place d'un abondement pour tous, même pour les anciens salariés qui en ont déjà bénéficié.

Nous demandons une revalorisation des titres restaurants de 1€, soit un ticket de 5 € par jour travaillé par collaborateur au lieu de 4€. Un salarié à temps complet ne travaille pas seulement 80 jours dans l'année.

Nous réclamons une augmentation de la réduction de la carte 10/20: 100% des salariés doivent pouvoir être les premiers clients de nos formes de vente. Nous demandons le relèvement du pourcentage de réductions sur les marques passions à 30% sur le textile et la chaussure.

Nous demandons une hausse de la participation de l'entreprise à 0.9% pour le budget des OSC.

Nous demandons la mise en place d'une prime transport ou équivalente pour tous afin de rétablir l'équité avec la prime transport actuellement en oeuvre pour les transports en commun et qui n'est quasiment pas utilisée, nos entrepôts étant très mal desservis.

Nous réclamons pour les cadres autonomes qui n'en sont pas équipés, d'un ordinateur portable ou d'une tablette. En effet, les RDL sont de plus en plus sollicités en dehors de leur lieu de travail habituel à consulter leur messagerie ou à établir des plannings ou autres sur leur matériel personnel. Dans le cas ou cette demande n'aboutirait pas, nous demandons que les accès soient coupés du samedi soir 19h au lundi matin 6h.

Nous réclamons l'extension de la prime vie chère (PARIS) aux personnels travaillant sur l'entrepôt de Bouc Bel Air.

Nous réclamons le versement d'un budget supplémentaire pour la continuité du fonctionnement de la commission solidarité.