RESULTATS NAO 2015

CE QUE NOUS AVONS OBTENU POUR VOUS !

La dernière journée de NAO s'étant déroulée ce lundi 22 décembre, il est donc normal de vous informer de ce que vos représentants CFTC ont pu obtenir pour vous, voici les résultats:

Tout d'abord merci à Sandrine, Annie, Aurelia, Guillaume, Bachir et Nicolas qui m'ont accompagné durant ces journées de négociation et sans qui nous n'aurions pas pu obtenir ces avancées

- Généralisation de l'augmentation du SMIC à l'ensemble des collaborateurs ayant un salaire en dessous du PMSS (3170€ brut), soit une augmentation sur la fiche de paye de janvier de 12.14€ brut.

- Prime mensuelle: la prime passera de 7.5% à 10% pour les employés (les 2.5% supplémentaires seront sur le CA des magasins livrés pour les CAR et sur le CA France pour les CAC).

- Dotation pour tous les cadres d'un ordinateur portable.

- Réduction à 6 mois d'ancienneté pour les non cadres et passage à 6 mois pour les nouveaux cadres pour l'accès à la prime vie chère sur nos 2 entrepôts parisiens, équité entre tous les salariés.

- Attribution d'un budget de 5000€ au fonctionnement de la commission de solidarité du CCE.

- Généralisation de la mise à disposition du pantalon de travail à l'ensemble des collaborateurs de nos entrepôts (et plus seulement les hétéro/volumineux/quai)

- Augmentation des minima des coefficients 170 qui passera à 1520€ et 180 qui passera à 1560€.

- Autorisation du don de CP et/ou RTT entre collaborateurs pour enfants malades/hospitalisés.

- Un avenant à notre accord d'intéressement nous sera proposé et prendra en compte le CA réalisé sur internet, modification à partir de janvier 2015.

 

Si vous avez des questions sur un de ces points n'hésitez pas à me contacter. En attendant, toute l'équipe CFTC Décathlon vous souhaite un Joyeux Noël en compagnie de vos proches, de votre famille. Que ce soit un moment de répit, de partage, de joie, de bonheur, de retrouvailles et de retour à des valeurs fondamentales.

LA LOGISTIQUE D'AMAZON EN GREVE

Hier, et à 3 jours des fêtes de noël, des salariés d'Amazon en France se sont mis en grève.

Les revendications des salariés du mastodonte Américain portent sur des salaires décents et de meilleures conditions de travail. Commencée en Allemagne, pays pourtant réputé pour son dialogue social entre entreprises et syndicats de salariés, cette grève illustre bien le malaise ambiant dont les médias avaient fait bruit depuis l'ouverture des entrepôts en France. 

Le groupe assure que le mouvement n'a eu aucun impact sur les livraisons, 37 personnes seulement ayant suivi le mouvement. Pas étonnant quand on sait que la grande majorité des salariés sont plutôt des jeunes précarisés et qu'en ce moment avec le pic d'activité ce sont 2500 intérimaires qui font tourner la machine...qui en 2014 pourtant continue à perdre de l'argent.

LE TRAVAIL DU DIMANCHE TOUJOURS D'ACTUALITE

8 CENTIMES DE PLUS EN 2015

A partir du 1er janvier, le ministère du travail a annoncé que le smic horaire augmenterait de 8 centimes. Un smicard touchera ainsi 12.14 euros brut de plus (+0.8%) par rapport à 2014. 

Comme nous l'avions prévu, il n'y aura pas de "coup de pouce" cette année. 

Cette augmentation n'étant pas systématiquement appliquée sur nos salaires chez DECATHLON, vos représentants CFTC revendiquent à travers les NAO, une généralisation de cette augmentation à tous les salaires, au 1er janvier 2015.

Rendez-vous la semaine prochaine, nous vous donnerons les résultats complets des NAO 2015.

DISTRIBUTION DES TITRES RESTAURANT

Les tickets Restaurant sont arrivés dans vos entrepôts, la distribution a commencé. Pour rappel, vos représentants CFTC lors des NAO fin 2013 avait obtenu pour vous 80€ supplémentaires.

Soit au lieu de 320€ l'an dernier, vous pourrez en obtenir cette année pour 400€, financés moitié par vous et moitié par Décathlon.

CCE DECEMBRE 2014

Votre CCE se réunit cette semaine, si vous avez des questions n'hésitez pas à contacter un de vos représentants:

Sandrine MEYER (Wittenheim), Ingrid DAMIENS (Bussy), Sylvie BOUNAUD (Castelnau), Nicolas KOWALSKI (SQF), Bachir RAMINI (BBA), Isabelle ALBISSER (Wittenheim), Françoise DOSSAT (Bussy), Brahim AKHARRAZ (SQF), VINCENT Marie-Line (BBA), Annie WALKOWIAK (Wittenheim), POIX Jean-Marc (Castelnau)

ORDRE DU JOUR DE LA REUNION DU COMITE CENTRAL D’ENTREPRISE

DECATHLON LOGISTIQUE FRANCE

Jeudi 11 décembre 2014

Hôtel Mercure

Lille Lesquin

13h30	Feuille de présence Adoption du PV de la dernière réunion	Tous
13h40	Information sur le projet Logistique France	Christophe BANDERET
15h00	Information sur les résultats de l’Enquête Collaborateurs Gagnants	Frédéric GUINIER
15h45	Décision sur la nomination d’un expert comptable pour les comptes annuels de l’entreprise	Les élus
16h00	Pause
16h20	Information sur les nouveaux process	Aurélien BARDET
17h00	Consultation sur le bilan 2014 de l’accord sur les contrats de génération	Frédéric GUINIER
17h40	Consultation sur le projet d’accord sur l’égalité professionnelle	Dimitri BEAUGRAND

Vendredi 12 décembre 2014

Hôtel Mercure

Lille Lesquin

8h30	Information sur les résultats économiques Information sur les projets d’investissement	Olivier LEROY Christophe BANDERET
9h30	Consultation sur le projet d’évolution des frais de santé	Guy FONTAINE Cabinet Finassur
10h30	Pause
10h50	Consultation sur le projet de plan de formation 2015	Frédéric GUINIER
11h30	Point sur le travail des commissions Intervention du GIC	Responsables commissions Sylvie PEYRE
12h15	Tour de table	Tous
12h45	Fin de réunion

NAO 2015 : TEMPS DE TRAVAIL - CE QUE NOUS ALLONS DEMANDER POUR VOUS

VOLET TEMPS DE TRAVAIL

Nous demandons à faire évoluer l'indemnité trajet formation. Une heure de trajet doit correspondre à une heure de travail, que ce soit pour le stagiaire ou le formateur.

Nous demandons à développer sur tous les entrepôts une tranche horaire de journée. Permettre aux collaborateurs volontaires de pouvoir alterner une semaine du matin et du soir avec une semaine de journée. Ceci dans le but de réduire la pénibilité au travail sur les horaires alternants et d'améliorer l'équilibre vie professionnelle et vie privée.

Nous réclamons pour les cadres autonomes qui le souhaitent la mise en place d'un compte épargne temps (pouvoir épargner ses RTT non pris pour les cumuler sur plusieurs années).

Nous demandons un congé enfant malade supplémentaire (4 au lieu de 3) et la possibilité de prévoir le don de jours entre collègues en cas de maladie grave d'un enfant, handicap, etc...

Nous demandons l'attribution d'un jour de congé supplémentaire pour ancienneté: 10 ans=1jour, 15ans=2 jours, 20 ans=3 jours, 25 ans= 4 jours.

Nous demandons que l'attribution du pantalon de travail soit généralisé à l'ensemble des équipes de l'entrepôt et pas seulement pour le quai et les volumineux.

NAO 2015 - REMUNERATION : CE QUE NOUS ALLONS DEMANDER POUR VOUS

VOLET SOCIAL :

Nous réclamons des engagements précis en terme d'embauche afin de revenir rapidement à un taux d'emplois CDD et intérimaires qui ne dépasse pas 40%. A juillet 2014, le taux de précarité dans notre entreprise est de 57%, c'est inacceptable.

VOLET REMUNERATIONS :

Généralisation de l’augmentation du SMIC de janvier 2015 à l’ensemble des collaborateurs.

Nous réclamons un intéressement plus adapté, sur le Chiffre d'Affaires réalisé par notre enseigne sur internet. Trop de services (exemple: livraison gratuite) et trop de campagnes de prix alléchantes sont réalisées sur le net au détriment du chiffre des magasins alors que nous sommes primés sur le CA et le résultat réalisés en magasin.

Nous demandons que pour les Agents de Maîtrise qui le souhaitent, une possibilité de passer dans le collège cadre leur soit proposée. Les Responsables Activité ont dans les faits les mêmes responsabilités, les mêmes contraintes de permanence, les mêmes horaires que les RDL sans le statut et la rémunération.

Nous réclamons une augmentation de 10 € de la participation de l'employeur à la prise en charge de la mutuelle d'entreprise au vu des augmentations de cotisation prévues.

Nous demandons la relance de l'accès à l'actionnariat avec la mise en place d'un abondement pour tous, même pour les anciens salariés qui en ont déjà bénéficié.

Nous demandons une revalorisation des titres restaurants de 1€, soit un ticket de 5 € par jour travaillé par collaborateur au lieu de 4€. Un salarié à temps complet ne travaille pas seulement 80 jours dans l'année.

Nous réclamons une augmentation de la réduction de la carte 10/20: 100% des salariés doivent pouvoir être les premiers clients de nos formes de vente. Nous demandons le relèvement du pourcentage de réductions sur les marques passions à 30% sur le textile et la chaussure.

Nous demandons une hausse de la participation de l'entreprise à 0.9% pour le budget des OSC.

Nous demandons la mise en place d'une prime transport ou équivalente pour tous afin de rétablir l'équité avec la prime transport actuellement en oeuvre pour les transports en commun et qui n'est quasiment pas utilisée, nos entrepôts étant très mal desservis.

Nous réclamons pour les cadres autonomes qui n'en sont pas équipés, d'un ordinateur portable ou d'une tablette. En effet, les RDL sont de plus en plus sollicités en dehors de leur lieu de travail habituel à consulter leur messagerie ou à établir des plannings ou autres sur leur matériel personnel. Dans le cas ou cette demande n'aboutirait pas, nous demandons que les accès soient coupés du samedi soir 19h au lundi matin 6h.

Nous réclamons l'extension de la prime vie chère (PARIS) aux personnels travaillant sur l'entrepôt de Bouc Bel Air.

Nous réclamons le versement d'un budget supplémentaire pour la continuité du fonctionnement de la commission solidarité.

 

NAO 2015

Pour rappel, la NAO, c’est la « Négociation Annuelle Obligatoire » qui tous les ans voit les organisations syndicales et la Direction des entreprises négocier, principalement, sur les salaires et les conditions de travail. Si il y a une obligation légale à ouvrir annuellement une négociation, la loi n’oblige absolument pas à aboutir à un accord. Cette année encore nous nous battrons une nouvelle fois pour vous obtenir des avancées sociales. 2 dates de négociations nous sont offertes : 9/12 et 22/12.

Tout au long de ces négociations vous serez informé de l'avancement et de l'accueil de nos propositions par la direction. Je suis à votre disposition, n'hésitez pas à me contacter.