COMMISSION DE SUIVI SUR LE TRAVAIL DE NUIT

La première commission de suivi sur le travail de nuit s'est déroulée avec les organisations syndicales signataires de l'accord

Il en résulte suite aux questionnaires qui avaient été distribués sur les CAR de Castelnau, Witthenheim et BBA les situations suivantes :

Le Volontariat : il est plutôt bien respecté à 88%. Attention toutefois aux entrepôts où il n'y a pas d'organisation syndicale, est-ce que le volontariat sur les heures de nuit est bien appliqué, c'est une question qu'il faut se poser.

Nous demandons qu'un rappel sur la notion de volontariat absolu soit fait aux directeurs d'entrepôts.

A la question « l'accord m'a t'il été présenté », 81% des personnes ont répondu par l'affirmative

Les contreparties :

90% des personnes ayant répondu à l'enquête affirment connaître les taux de majoration. Nous reconaissons que sur ce point le nouvel accord apporte plus de clarté par rapport à l'ancien avec des taux en escalier qui n'étaient pas connu de tous.

Organisation du temps de travail :

Nous tenons à faire remarquer que certaines personnes travaillant la nuit l'ont fait avec des amplitudes horaires qui dépassaient les 8 heures (cadres, agents de maîtrise?). A l'avenir il faudra être vigilant sur ce point, également sur les 11 heures de repos.

Information des collaborateurs :

une plaquette existe, qui explique les impacts sur la santé du travail de nuit. Il faut qu'elle soit plus connue des collaborateurs qui travaillent la nuit et vérifier qu'elle soit bien affichée sur tous les entrepôts.

Conclusion :

même si le nouvel accord apporte plus de garanties aux salariés d'Oxylane Logistique en terme de volontariat et de garanties compensatoires, il faut rester vigilant. Notre questionnaire révèle encore beaucoup de souffrance au travail de nuit :

Est-ce-que je souffre du travail de nuit : OUI à 42%

Le travail de nuit vous pose t-il des problèmes de vie familiale : OUI à 31%

Le travail de nuit est-il pour vous un facteur d'isolement : OUI à 39%

Avez-vous un sentiment d'insécurité du fait du travail de nuit : OUI à 29%

Pour conclure, ce nouvel accord qui a été porté par la CFTC a au global commencé à porter ses fruits : volontariat et contreparties ont bénéficié à tous les salariés. Néanmoins, nous restons défavorables au travail de nuit. Il faut limiter au maximum les heures de nuit et son recours doit rester exceptionnel. Même si les contreparties sont plus avantageuses que sur l'ancien accord, travailler la nuit désorganise la vie des salariés. De nombreuses études ont souligné des répercussions importantes, en particulier sur la santé avec des troubles du sommeil, des risques cardiovasculaires, voire un accroissement des risques de cancers. Nous réaffirmons notre attachement profond au respect des temps de vie, personnelle et familiale, en dehors des temps de travail.  

FICHE/PLAQUETTE SUR LE TRAVAIL DE NUIT :

Le recours au travail de nuit au sein de la société Oxylane Logistique France est justifié par le besoin exprimé par nos formes de vente d’avoir un maximum de produits « frais » en rayons exigeant de notre part une grande réactivité.

Si tu le souhaites, tu pourras être amené(-e) à travailler de nuit.
Pour l’aborder de la meilleure façon, tu trouveras, ci-dessous, les informations dont tu auras besoin. Ces informations sont reprises intégralement dans l’accord sur le travail de nuit qui figure sur l’espace d’affichage légal.

Travail de nuit : Est considéré comme travail de nuit tout travail ayant lieu entre 21h et 6h.

Travailleur de nuit : Il s’agit du salarié qui :

• soit effectue habituellement au moins trois heures de travail quotidien pendant ces périodes, au moins deux fois par semaine.
• soit accomplit un nombre minimal de 270 heures de travail de nuit sur une période quelconque de 12 mois consécutifs.

Les principaux effets du travail de nuit sur la santé des travailleurs :

Bien qu’il ne s’agisse pas d’effets généraux et automatiquement imputables au travail de nuit, divers effets sur la santé des collaborateurs peuvent être constatés pour certaines personnes :

• troubles du sommeil,
• fatigue,

• consommation plus élevée de médicaments, pour faciliter le sommeil ou à l’inverse rester éveillé,
• troubles digestifs et déséquilibre nutritionnel avec comme effets d’éventuels problèmes de surpoids,

• trouble de l’humeur, irritabilité.

Disposition contenues dans l’accord sur le travail de nuit :

• majorations des heures effectuées de nuit selon les taux suivants :
  • 25% pour les heures effectuées de nuit entre le lundi 21h et le vendredi 23h59,
  • 35% pour les heures effectuées de nuit entre le samedi 0h et le lundi 6h.
    • repos compensateur équivalent à 10% des heures effectuées de nuit et surveillance médicale renforcée pour les travailleurs de nuit selon la définition apportée précédemment.