RESULTATS NAO 2016

RESULTATS NAO 2016

Pour rappel, la NAO, c’est la « Négociation Annuelle Obligatoire » qui tous les ans voit les organisations syndicales et la Direction des entreprises négocier, principalement, sur les salaires et les conditions de travail. Voici l'ensemble des résultats obtenus cette année pour tous les salariés de Décathlon Logistique. Je tiens à remercier l'ensemble des négociateurs de la CFTC sans qui ces avancées n'auraient jamais pu être obtenues.

CE QUE NOUS AVONS OBTENU POUR VOUS !

AVEC PRISE D'EFFET AU 1ER JANVIER 2016 !

Généralisation de l'augmentation du SMIC à l'ensemble des collaborateurs dont le salaire est inférieur à la tranche B (3.218€ brus mensuels), soit 6€ nets en plus par mois pour un temps complet.

La carte de réduction (carte 10/20) devient la carte «ambassadeurs » et les réductions passeront de 20 à 25% sur les marques passion, de 10 à 5% sur les marques externes (AMI).

Retour de l'abondement au Plan d'Epargne Groupe et ouvert à tous, y compris pour ceux qui en ont déjà bénéficié par le passé pour tous les collaborateurs ayant au moins 86 jours d'ancienneté au sein de l'entreprise.

Les salaires minimums des coefficients 170 et 180 revus à la hausse : 

• 170 : 1.520€ bruts mensuels à 1.550€ bruts mensuels,
• 180 : 1.569€ bruts mensuels à 1.580€ bruts mensuels.

Ces augmentations bénéficieront aux collaborateurs présents dans l’entreprise au 1^er janvier 2016 et s’appliqueront sur la paie de janvier 2016.

Allocation d'un budget supplémentaire de 8000€ pour la    commission solidarité du CCE afin d'aider les salariés en situation de grande difficulté financière.

 L'impact sur les primes d'intéressement des absences pour congés paternité sera neutralisé.

  Dotation d'un ordinateur portable pour chaque équipe de moniteurs de nos entrepôts. 

Dans le cadre des congés pour évènements familiaux, il sera désormais possible, en cas de mariage et de PACS, de différer de 2 mois la prise du congé pour l’un de ces 2 évènements.

Lorsqu’un collaborateur souhaitera bénéficier d’une paire de  chaussures de sécurité plus adaptée (port de semelles orthopédiques notamment), il pourra les acheter lui-même et se voir rembourser un montant équivalent à la valeur des chaussures de sécurité fournies sur l’entrepôt.

Afin de faciliter les trajets des collaborateurs amenés à se déplacer dans le cadre de formations, task force,..., un groupe de travail sera organisé lors du 1^er trimestre 2016 afin de fixer les conditions d’une meilleure indemnisation de ces temps de trajet.