Cette année, l'entreprise suite à nos revendications depuis de nombreuses années sur le sujet, a décidé de remettre en place un système d'abondement. Mais l'abondement, qu'est ce que c'est? Et en quoi est-ce une formule intéressante pour épargner?
L'abondement au plan d'épargne de l'Entreprise c'est un complément aux versements des salariés par une contribution additionnelle à leur effort d'épargne.
Au total, l'épargne salariale est pour le salarié un excellent mode de constitution d'une épargne, voire d'un capital.
Chez Décathlon, et la CFTC y est très attachée, la décision a été prise de verser un abondement pour TOUS. C'est à dire à tous les salariés ayant déjà bénéficié de l'abondement par le passé et qui souhaitent faire un versement volontaire sur le plan d'épargne groupe en 2016.
Ca fait combien ?
Retenez cette règle : l'abondement triple le versement volontaire du salarié dans la limite d'un plafond de 150€.
Exemples:
Un salarié verse volontairement 10€, et bien l'abondement représente 30€, alors on inscrira 40€ sur son compte.
Un salarié verse volontairement 30€, et bien l'abondement représente 90€, alors on inscrira 120€ sur son compte.
Un salarié verse volontairement 50€, et bien l'abondement représente 150€ (plafond!), alors on inscrira 200€ sur son compte.
Un salarié verse volontairement 100€ , et bien l'abondement représente toujours 150€ (plafond!) , alors on inscrira 250€ sur son compte.
Et ainsi de suite...Un salarié qui ne fait pas de versement volontaire ne recevra pas d'abondement.
La CFTC Décathlon a toujours été derrière l'intérêt des salariés "épargnants", où l'enjeu d'un abondement pour tous et le partage des résultats de l'entreprise ne fait aucun doute.
Chez Décathlon, et la CFTC y est très attachée, la décision a été prise de verser un abondement pour TOUS. C'est à dire à tous les salariés ayant déjà bénéficié de l'abondement par le passé et qui souhaitent faire un versement volontaire sur le plan d'épargne groupe en 2016.
Ca fait combien ?
Retenez cette règle : l'abondement triple le versement volontaire du salarié dans la limite d'un plafond de 150€.
Exemples:
Un salarié verse volontairement 10€, et bien l'abondement représente 30€, alors on inscrira 40€ sur son compte.
Un salarié verse volontairement 30€, et bien l'abondement représente 90€, alors on inscrira 120€ sur son compte.
Un salarié verse volontairement 50€, et bien l'abondement représente 150€ (plafond!), alors on inscrira 200€ sur son compte.
Un salarié verse volontairement 100€ , et bien l'abondement représente toujours 150€ (plafond!) , alors on inscrira 250€ sur son compte.
Et ainsi de suite...Un salarié qui ne fait pas de versement volontaire ne recevra pas d'abondement.
La CFTC Décathlon a toujours été derrière l'intérêt des salariés "épargnants", où l'enjeu d'un abondement pour tous et le partage des résultats de l'entreprise ne fait aucun doute.
RENDEZ-VOUS LE 25 JANVIER POUR LA NOUVELLE VALEUR DE PART !
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