lundi 30 mars 2015

CONGE PARENTAL - Depuis le 1er janvier, les parents doivent partager

L'objectif du congé parental est de permettre au parents (et pas seulement à la mère!) de concilier vie professionnelle et familiale. Depuis le 1er janvier, ce congé parental a été sérieusement réformé. Au cœur de cette réforme, le partage du congé par les deux parents.

Le congé parental est destiné au parent qui cesse ou réduit son activité professionnelle pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans. Il bénéficie alors d'une prestation versée par la CAF. Jusqu'à présent le parent (le plus souvent la mère) pouvait choisir entre deux prestations :

  • le CLCA (complément de libre choix d'activité) qui pouvait être pris jusqu'aux 3 ans de l'enfant et permettait au parent de recevoir entre 145,63€ et 390,52€ par mois – selon qu'il choisissait de réduire ou d'interrompre complètement son activité.
  • Le COLCA (complément optionnel de libre choix d'activité), plus court mais mieux rémunéré. Possible uniquement à partir du 3ème enfant, il permettait au parent de recevoir 638,33€ par mois et cessait à son premier anniversaire.


Depuis le 1er janvier 2015, ces deux prestations sont remplacées par une seule : la PrePar E (prestation partagée d'éducation de l'enfant).
Cette réforme du congé parental avait été décidée dans le cadre de la loi pour l'Egalité réelle entre les femmes et les hommes du 4 août 2014. Mais il aura fallu attendre les deux décrets publiés au Journal officiel du 31 décembre 2014 pour en connaître les détails, applicables...dès le lendemain.

Désormais, les parents ne peuvent bénéficier de la durée maximale du congé parental (3 ans dans la plupart des cas) que si le second parent en partage au moins une partie (au maximum 18 mois, au minimum un an). Le but, louable, est d'inciter au partage de ce congé entre les deux parents pour parvenir à un meilleur équilibre des responsabilités parentales. Et aussi pour éviter que les femmes ne se retirent trop longtemps du marché du travail. Le hic est que ce sont les femmes, qui à 97%, prennent actuellement ce congé. La CFTC craint donc que le but inavoué de cette réforme ne soit surtout de faire des économies sur le dos des familles!

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