CONGE PARENTAL - Depuis le 1er janvier, les parents doivent partager

L'objectif du congé parental est de permettre au parents (et pas seulement à la mère!) de concilier vie professionnelle et familiale. Depuis le 1er janvier, ce congé parental a été sérieusement réformé. Au cœur de cette réforme, le partage du congé par les deux parents.

Le congé parental est destiné au parent qui cesse ou réduit son activité professionnelle pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans. Il bénéficie alors d'une prestation versée par la CAF. Jusqu'à présent le parent (le plus souvent la mère) pouvait choisir entre deux prestations :

• le CLCA (complément de libre choix d'activité) qui pouvait être pris jusqu'aux 3 ans de l'enfant et permettait au parent de recevoir entre 145,63€ et 390,52€ par mois – selon qu'il choisissait de réduire ou d'interrompre complètement son activité.
• Le COLCA (complément optionnel de libre choix d'activité), plus court mais mieux rémunéré. Possible uniquement à partir du 3ème enfant, il permettait au parent de recevoir 638,33€ par mois et cessait à son premier anniversaire.

Depuis le 1er janvier 2015, ces deux prestations sont remplacées par une seule : la PrePar E (prestation partagée d'éducation de l'enfant).

Cette réforme du congé parental avait été décidée dans le cadre de la loi pour l'Egalité réelle entre les femmes et les hommes du 4 août 2014. Mais il aura fallu attendre les deux décrets publiés au Journal officiel du 31 décembre 2014 pour en connaître les détails, applicables...dès le lendemain.

Désormais, les parents ne peuvent bénéficier de la durée maximale du congé parental (3 ans dans la plupart des cas) que si le second parent en partage au moins une partie (au maximum 18 mois, au minimum un an). Le but, louable, est d'inciter au partage de ce congé entre les deux parents pour parvenir à un meilleur équilibre des responsabilités parentales. Et aussi pour éviter que les femmes ne se retirent trop longtemps du marché du travail. Le hic est que ce sont les femmes, qui à 97%, prennent actuellement ce congé. La CFTC craint donc que le but inavoué de cette réforme ne soit surtout de faire des économies sur le dos des familles!

ALLEZ VOTEZ

Demain se tiendra le deuxième tour des élections départementales. Le taux de participation du 1er tour laisse augurer encore une fois une faible affluence dans les bureaux de vote. Pourtant la participation des citoyens au vote est un devoir de première importance, c'est un privilège et un devoir.

Je voudrai toutefois rappeler ici rappeler la règle CFTC de neutralité lors d'élections politiques.

Une règle qui découle :

- de ce que la CFTC "entend garder à son action une entière indépendance à l'égard de l'Etat, des gouvernements et des partis" (statuts confédéraux - article 1)

- de ce que les adhérents et les électeurs de la CFTC sont en droit d'avoir des opinions politiques diverses, sachant que notre programme confédéral précise que l'appartenance à la CFTC est incompatible avec l'adhésion ou le soutien à des formations politiques militant en faveur de systèmes totalitaires ou xénophobes.

NOUVELLE VALEUR DE PART 2015

Nouvelle valeur de part du fond Oxyval. Le taux d'évolution 2015 est de :

9,59 %
Ce taux est moins bon que celui de l'an passé, mais cela reste un excellent taux pour tous les salariés actionnaires. 

Ce chiffre reflète l'appréciation de la valeur de notre groupe au regard de ses performances pour l'année passée, l'exercice en cours et pour ses perspectives à venir. 

INAUGURATION DU SIEGE SOCIAL DE KIPSTA A ROUBAIX DANS LE NORD

La semaine dernière, Kipsta a inauguré son nouveau siège social à côté de Roubaix, à l'emplacement de l'ancienne brasserie Terken.

Sur le terrain, c'est 8 hectares, 45 000 mètres carrés de terrains indoor et outdoor, 9000 mètres carrés de bâtiments, 20 terrains et la possibilité de pratiquer 33 sports collectifs. 

Avant : 

Après :

Et contrairement aux sièges sociaux des grands groupes, le Kipstadium est ouvert sur le grand public, avec pour objectif d'attirer 300 000 visiteurs par an. 

Certains terrains pourront accueillir des compétitions. "Nous nous sommes déjà portés candidat pour être base arrière de plusieurs grands événements tels que l'Euro de basket en 2015 ou l'Euro de foot en 2016", a annoncé Franck Demaret, directeur général de la marque. 

Un espace de restauration spécialement pensé pour les sportifs a aussi été installé, avec la volonté de faire découvrir des aliments à hautes valeurs nutritionnelles et de promouvoir une alimentation saine et adaptée à ses besoins.

Ce qui marque lorsqu'on visite le site c'est le soucis de l'enseigne de respecter l'historique du site puisque la zone de l'union a longtemps été occupée par la brasserie Terken et par la compagnie de bus Transpole. Tous les édifices ont été préservés dans leur grande majorité , permettant de créer un véritable lien avec le passé. Et ce projet marque vraiment le renouveau d'un quartier qui était à l'abandon. Longtemps en friche, espérons que cet ancien site industriel trouve un nouveau souffle. Le siège social de Vinci et une ruche d'entreprise sont aussi en construction sur place. D'ici 2020, 6000 salariés devraient être réunis dans cette zone. Si vous êtes de passage dans le nord, n'hésitez pas à faire un détour par Roubaix pour aller visiter ce superbe site.

ORDRE DU JOUR DU CCE DE MARS

Le Comité Central d'Entreprise se réunit cette semaine, si vous avez des questions n'hésitez pas à contacter vos représentants, voici l'ordre du jour:

Jeudi 19 mars 2015

Hôtel Mercure

Lille Lesquin

(Les horaires de présentation des différents sujets sont mentionnés à titre indicatif)

14h00	Feuille de présence Adoption du PV de la dernière réunion	Tous
14h05	Les stratégies e-commerce à 2/5 ans	Jean-Philippe RUMIGAJLOFF
15h15	Avis des élus sur l’intégration des nouveaux élus CEL de l’entrepôt de Rouvignies au CCE Logistique	Dimitri BEAUGRAND
15h30	Avis des élus sur la création d’une commission sur les frais de santé Si avis favorable, constitution de celle-ci	Dimitri BEAUGRAND
15h45	Etat d’avancement du projet d’évolution du système de frais de santé	Dimitri BEAUGRAND
16h30	Fin de la réunion

Vendredi 20 mars 2015

Hôtel Mercure

Lille Lesquin

9h00	Information sur les résultats économiques Information sur les projets d’investissement	Olivier LEROY Christophe BANDERET
10h00	Information sur l’arrêt de l’étiquetage Information sur l’inventaire RFID Information sur le Log Pad RFID	Christophe BANDERET
11h00	Pause
11h20	Point sur le travail des commissions	Responsables commissions
11h50	Tour de table	Tous
12h20	Fin de réunion

PARTICIPATION AUX BENEFICES 2014

7.049 %

C'est le taux global de la participation supra-légale 2014

C'est un très bon taux de participation, en comparaison, 

Auchan fait 2.9%.

Un taux de PARTAGE en baisse !

Mais ENCORE un partage des bénéfices !

ET GRACE A UN ACCORD NEGOCIE PAR LA CFTC !

Sans accord, vous n'auriez pas touché de SUPRA-LEGALE, alors oui ENCORE UNE FOIS, nous avons eu raison de porter notre signature pour le renouvellement de l'accord de participation qui permet de pérenniser la partie dérogatoire!

Et ainsi de vous distribuer les fruits de votre travail !

FAITES VOTRE CALCUL : C'EST PLUS QU'UN MOIS DE

 SALAIRE NET !

LA COMMISSION SOLIDARITE C'EST QUOI?

Lors des dernières NAO vous avez constaté qu'une allocation supllémentaire de 5000€ avait été accordée à la commission solidarité. Mais c'est quoi ce truc, m'ont demandé certains.

La Commission Solidarité émane du CCE et elle est composée d'élus. Partis d'un constat que nous avions dans l'entreprise des collègues en situation de détresse, cette commission a été crée en 2009 afin de conseiller et d'aider ces salariés. L'objectif étant de leur donner un coup de pouce pour leur permettre un rebond durable.

En France un tiers de la classe moyenne ne gagne que 1200€ par mois pour une personne seule,  2600€ pour une famille de 2 enfants. La situation de cette catégorie sociale ne cesse de se détériorer depuis la crise. Le pouvoir d'achat de ces salariés ne cessant de diminuer, le moindre imprévu est payé cash! Personne, aujourd'hui n'est à l'abri. Un accident de la vie, un divorce, et tout peut basculer. C'est tout de suite la perte du logement, de la voiture, des amis...On s'isole sans savoir jusqu'ou ira la chute. 

La commission solidarité peut aider ces salariés, à travers des conseils, des dons ou des prêts. Alors n'hésitez à contacter votre CE ou:

Jean-Marc POIX - Car Castelnau

Bachir RAMINI - Car Bouc Bel Air

Ingrid DAMIENS - Car Ferrières

Frederic LEMEUR - Car Houplines