REVENDICATIONS NAO 2018

Voici nos 16 points de revendication qui seront débattus avec la direction de DECATHLON à partir de ce vendredi 20 octobre et jusqu'au vendredi 10 novembre. La CFTC DECATHLON sera encore à l'oeuvre pour défendre les intérêts de tous les salariés :

1 - Nous réclamons la généralisation de l'augmentation du SMIC en euros de janvier 2018 à l'ensemble des salariés.

2 - Nous réclamons une augmentation générale des salaires de 2%. L'échec des négociations de branche sur les salaires depuis 3 ans a bloqué toute augmentation et demandons une compensation.

3 - 100% des salariés de la logistique doivent pouvoir être les premiers clients de l'enseigne DECATHLON. Nous demandons une reconnaissance pour les salariés qui pratiquent un sport et qui sont les ambassadeurs de nos marques passions. Nous réclamons donc une dotation en équipement sportif par l'attribution d'une carte cadeau DECATHLON d'une valeur de 100€ par salarié. Nous demandons également une réduction de 30% sur les marques passion sur la carte ambassadeur. Nous demandons que les remboursements sur le compte bancaire se fassent plus rapidement par un abaissement du seuil de remboursement. Nous réclamons également l'application de la carte ambassadeur sur la main d'oeuvre en atelier.

4 - Nous demandons que soit mis en œuvre pour les collaborateurs de nos entrepôts, la possibilité d'utiliser les services de nos ateliers régionaux sans passer par le magasin. C'est une demande de beaucoup de collaborateurs qui sont obligés de déposer leurs vélos ou leurs skis dans un magasin, qui sont envoyés ensuite dans les ateliers alors qu'ils se rendent tous les jours dans les entrepôts ou se trouvent ces ateliers.

5 - Nous redemandons un accès à l'actionnariat facilité avec la reconduite d'un abondement pour tous, y compris pour les salariés qui en ont déjà bénéficié. La communication aux salariés doit également être plus précise (ne pas communiquer sur du net quand finalement il s'agit de brut comme en 2015!) et efficace ( seulement 31% des ayants droits en 2015 en ont profité !).

6 - Nous demandons une revalorisation des tickets restaurants de 2€, soit un ticket de 6 € par jour travaillé par collaborateur au lieu de 4€. (Un salarié à temps complet ne travaille pas seulement 100 jours par an et 4€ sont très insuffisants pour déjeuner.)

7 - Nous réclamons que tous les porteurs de mandats importants bénéficient d'une augmentation de salaire au moins égale à la moyenne annuelle à celle de leur collège/métier (à l'image des salariées de retour de congé maternité). Ces porteurs de mandats sont très sollicités et leurs patrons éprouvent les pires difficultés à les évaluer sur leur métier, au regard de leur absence pour l'exercice de leur mandat.

8 - Nous réclamons la participation financière de l'entreprise au chèque syndical. Avec la nouvelle loi travail, la fusion des instances, l'augmentation du champ des critères de négociations au sein de l'entreprise, il nous apparaît plus que jamais opportun d'encourager la pratique syndicale chez Décathlon.

9 - Nous réclamons l'extension de la prime vie chère (PARIS) aux personnels travaillant sur l'entrepôt de Bouc Bel Air. Les loyers autour de cet entrepôt sont comparables de ceux autour des entrepôts de Ferrière et Bretigny.

10 – Nous réclamons la mise à niveau du régime prévoyance des salariés sur celui des cadres.

11 – Nous réclamons une garantie supplémentaire prise en charge par la mutuelle : podologie (pédicure). En effet les collaborateurs de la logistique sont obligés de porter des chaussures de sécurité qui sont assez traumatisantes pour les pieds.

12 - Nous réclamons l'attribution d'un jour de congé supplémentaire pour ancienneté: 10 ans = 1 jour, 15 ans = 2 jours, 20 ans = 3 jours, 25 ans = 4 jours.

13 - Nous réclamons 1 congé enfant malade supplémentaire. Par enfant supplémentaire dans la limite de 5 jours (3 enfants) à prendre jusqu’aux 18 ans de l’enfant (idem en cas d’hospitalisation) actuellement 15 ans.

14 - Nous demandons que Décathlon facilite l'engagement citoyen de ses collaborateurs par la rédaction d'une charte ou par un accord collectif : par exemple, en acceptant toute demande de congé spécifique pour préparation de campagne électorale, que ce congé soit étendue sur une période maximale de 3 mois avec un droit de retour, que l'aménagement du temps de travail soit accordé en cas de demande, pour ce cas précis, etc...

15 - Nous réclamons le maintien des avantages de la carte ambassadeur pendant la durée d'un congé parental, maladies longues durée et congés formation. Pour rappel, dans le cadre des CE, l’URSSAF considère comme une discrimination le fait de priver les collaborateurs concernés par ces différentes situations de leurs avantages .

16 - Congés pour événements familiaux : nous demandons que les temps partiels aient les mêmes droits que les temps complets dans la prise de ces congés. Que le décompte se fasse en jour plein à prendre et non 1/5ème de la base horaire.