NOUVEL ACCORD CONTRAT DE GENERATION

LA CFTC DECATHLON NEGOCIE ET 

OBTIENT

UN NOUVEL ACCORD GENERATION

Une fois encore la CFTC DECATHLON LOGISTIQUE est fière de vous annoncer la signature d’un nouvel accord CONTRAT DE GENERATION. 

Ce que nous avons obtenu :

INSERTION ET MISE EN AVANT DES JEUNES DANS L'ENTREPRISE

75% des recrutements en CDI iront à des jeunes de moins de 26 ans.

Développement de l'alternance : 150 salariés recrutés en alternance, 5% des effectifs seront des alternants en 2019.

ENGAGEMENTS EN FAVEUR DE L'EMPLOI DES SALARIES AGES

Toutes les mesures prévues pour les 57 ans passent à 55 ans sur le nouvel accord

Embauche de 25 séniors de plus de 55 ans

Engagements de maintien dans l'emploi des salariés agés de plus de 55 ans

MISE EN PLACE D'UN SYSTEME D'AIDE A LA DIMINUTION DU TEMPS DE TRAVAIL

Désormais, tout salarié de plus de 55 ans ayant 10 ans d'ancienneté, pourra diminuer sa base horaire de 20% et l'entreprise compensera sa perte de salaire à hauteur de 20% (salaires+primes)

Ce pourcentage (20% de base) pourra être augmenté de :

- 5 points si le collaborateur est reconnu TH à la date de réduction de la base horaire,

- 5 points si le collaborateur est veuf/veuve sans bénéfice d’une rente de reversion,

- 5 points si le collaborateur se trouve en maladie professionnelle ou accident de travail

(déclaré au sein de l’entreprise ou du groupe).

Ces points s’ajoutent ainsi aux 20% de base, et sont cumulatifs si le collaborateur se trouve

dans une ou plusieurs de ces trois situations.

Maintien des côtisations vieillesse de base et complémentaires à hauteur d'un temps plein

pour un passage à temps partiel des salariés de plus de 55 ans : prise en charge de

l'employeur de la part patronale

NOMINATION D'UN RESPONSABLE DIVERSITE EN LOGISTIQUE