Nous allons avoir à renouveler nos instances représentatives le 1er février 2016. 126 délégués du personnel, 118 membres au Comité d'Entreprise seront à élire. Si vous souhaitez rejoindre une équipe unie et soudée dans la défense et l'amélioration des droits de TOUS les salariés, notre équipe est là pour vous! Vous voulez être acteurs du progrès social? Vous avez un esprit ouvert au dialogue? Vous êtes force de proposition? Vous voulez représenter vos collègues? Ainsi, la CFTC recherche des candidats actifs et motivés qui auront à coeur de prendre en compte les intérêts des salariés et de leur entreprise.

La CFTC Décathlon Logistique c'est: une équipe unie, dynamique et sympathique, des dizaines d'adhérents. Une force d'écoute, de fédération, de proposition et de revendication. Une source de communication et d'information: notre blog.

Rejoignez la CFTC DECATHLON

NAO 2016

Cette année les Négociations Annuelles Obligatoires pour l'année 2016 se tiendront les 1er  et 18 décembre. Voici les revendications de la CFTC. Et  nous vous tiendrons comme d'habitude au courant des avancées.

VOLET REMUNERATION :

• Nous réclamons la généralisation de l'augmentation du SMIC en euros de janvier 2016 à l'ensemble des salariés, y compris ceux au delà de 2800€ brut.

• Nous réclamons un intéressement plus adapté, sur le Chiffre d'Affaires réalisé par notre enseigne sur internet. Trop de services (exemple: livraison gratuite) et trop de campagnes de prix alléchantes sont réalisées sur le net au détriment du chiffre des magasins alors que nous sommes primés sur le CA et le résultat réalisés en magasin.

- 100% des salariés de la logistique doivent pouvoir être les premiers clients de l'enseigne DECATHLON. Nous demandons une reconnaissance pour les salariés qui pratiquent un sport et qui sont les ambassadeurs de nos marques passions. Nous réclamons donc une dotation en équipement sportif par l'attribution d'une carte cadeau DECATHLON d'une valeur de 100€ par salarié. Nous réclamons également le maintien des avantages de la carte 10/20 pendant la durée d’un congé parental, maladies longues durées et congés formation.

• Nous demandons que pour les Agents de Maîtrise qui le souhaitent, une possibilité de passer dans le collège cadre leur soit proposée. Les Responsables Activité ont dans les faits les mêmes responsabilités, les mêmes contraintes de permanence, les mêmes horaires que les RDL sans le statut et la rémunération.

• Nous réclamons une augmentation de la participation de l'employeur à la prise en charge de la mutuelle d'entreprise. Les salariés ne doivent pas être les seuls à supporter les hausses de côtisations.

• Nous demandons la relance de l'accès à l'actionnariat avec la mise en place d'un abondement pour tous, même pour les salariés qui en ont déjà bénéficié (financé pourquoi pas par la disparition de la prime dividendes).

• Nous demandons une revalorisation des tickets restaurants de 2€, soit un ticket de 6 € par jour travaillé par collaborateur au lieu de 4€. (Un salarié à temps complet ne travaille pas seulement 100 jours par an et 4€ sont très insuffisant pour déjeuner.)

• Nous réclamons que tous les porteurs de mandats importants bénéficient d'une augmentation de salaire au moins égale à la moyenne annuelle à celle de leur collège/métier (à l'image des salariées de retour de congé parental ). Ces porteurs de mandats sont très sollicités et leurs patrons éprouvent les pires difficultés à les évaluer sur leur métier, au regard de leur absence pour l'exercice de leur mandat.
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Nous réclamons le versement d’une prime permanence pour les magasiniers de 50€. Nous réclamons que les permanents magasiniers aient le même niveau de formation que les cadres réalisant des permanences et que leurs coefficients soient portés à 180. Actuellement, les vendeurs qui assurent des permanences en magasin touchent cette prime, c’est donc une discrimination injuste pour des salariés d’une même entreprise.

Nous demandons une hausse de la participation de l'entreprise à 0,9% pour le budget des OSC. En effet, au vu des récents redressements des URSAFF les CE n'ont pas le droit de faire de discrimination entre CDI/CDD quelles que soient les durées de contrats. Pourtant, les embauches ne se faisant désormais que pour des temps partiels, le nombre d’ayants droits augmente alors que les budgets des CE ne font que stagner. 

Nous réclamons un changement de l'intitulé du poste des hôtesses d'accueil par «assistante de gestion ». Les hôtesses ont un métier plus que complet et ce qu'elles réalisent au quotidien ne correspond pas à ce poste. Actuellement elles exercent le métier d'assistantes de gestion. 

Nous demandons la mise en place d’une prime transport ou équivalente pour tous afin de rétablir l’équité avec la prime transport actuellement en oeuvre pour les transports en commun et qui n'est quasiment pas utilisée, nos entrepôts étant très mal desservis. Nous réclamons une aide significative pour les salariés se rendant au travail avec un mode de transport « propre » comme le vélo par exemple.

Nous réclamons l'extension de la prime vie chère (PARIS) aux personnels travaillant sur l'entrepôt de Bouc Bel Air. Les loyers autour de cet entrepôt sont comparables de ceux autour des entrepôts de Ferrière et Bretigny.

- Nous réclamons pour les équipes de moniteurs la dotation par entrepôt d’un ordinateur portable. En effet, les moniteurs sont souvent obligés d’emprunter celui de leur patron afin de réaliser leurs missions de formation sur le terrain avec les magasiniers. Pour la coupe de France des moniteurs les présentations multimédia sont impossible à réaliser avec les néoware et ils doivent donc utiliser leurs outils personnels.

- Nous réclamons la création d’un véritable statut pour les magasiniers moniteurs. La négociation sur les classifications étant suspendue et la filière de professionnalisation n’apportant pour le moment pas d’éléments dans ce sens, nous n’avançons pas sur ce point. Alors qu’il y a une vraie demande de reconnaissance de ces moniteurs qui réalisent tous les jours un travail professionnel reconnu de formation des équipes. 

VOLET TEMPS DE TRAVAIL :

Nous réclamons l'attribution d'un jour de congé supplémentaire pour ancienneté: 10 ans = 1 jour, 15 ans = 2 jours, 20 ans = 3 jours, 25 ans = 4 jours.

- Nous réclamons 1 congé enfant malade supplémentaire. Par enfant supplémentaire dans la limite de 5 jours (3 enfants) à prendre jusqu’au 18 ans de l’enfant (idem en cas d’hospitalisation) actuellement 15 ans.

Nous réclamons la reconnaissance d'un droit à la déconnexion, en effet de plus en plus de salariés cadres mais aussi des moniteurs travaillent depuis chez eux leur jour de repos, les dimanches, RTT et congés payés.

Nous réclamons de la cohérence dans la connexion à distance sur les outils intranet et messagerie,  les salariés tous statuts confondus peuvent se connecter à Mylo (site intranet formation) depuis chez eux.

Nous réclamons 5 jours pour le décès du conjoint ou d’un enfant, pour gérer la période entre le décès et les obsèques. Nous demandons de calquer le nombre de jour pour le décès d’un parent à celui d’un beau parent, pour accompagner son conjoint dans ce moment difficile, beaucoup de Décathloniens ne travaillent pas dans les régions ou vivent leurs familles.

Pour les congés pour événements familiaux, nous réclamons un délai maximum de prise du congé jusqu’a 2 mois après la date.

Nous réclamons un délai de carence maladie en fonction de l’ancienneté superieure à 10 ans :  5 jours au lieu de 7 et 3 jours à partir de 20 ans d’ancienneté.

- Nous réclamons que les magasiniers ayant acquis des repos compensateurs puissent les prendre rapidement si ils le souhaitent et pas des mois après. Depuis 2013, les repos compensateurs restant à prendre ne font qu’augmenter. Il faut que pour le bien être du salarié ces repos soient pris au plus proche des heures de nuit effectuées.

RETRAITES : POURQUOI LA CFTC S'ENGAGE

La CFTC, un syndicat RESPONSABLE !

Dans le cadre des négociations menées sur l’épineux sujet des retraites complémentaires AGIRC – ARCCO, la négociation a été rude mais la CFTC a su rester forte. Ainsi, en apposant sa signature sur l’Accord National Interprofessionnel relatif aux retraites complémentaires, notre organisation a obtenu le sauvetage de ces 2 régimes avec un accord équilibré dans l’effort.

En faisant participer chacun des acteurs professionnels, du salarié au retraité en passant par l’entreprise, c’est un accord juste et équitable qui va s’appliquer. Un accord qui maintient l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans, en limitant le taux d’abattement et en protégeant les plus fragiles, tout en permettant de pérenniser un système nécessaire à la garantie de retraites décentes

Pour en savoir plus, cliquez ici

ATTENTATS A PARIS

La CFTC consternée

Suite aux attentats d'hier à Paris, la CFTC est 

consternée. Comment peut-on atteindre un tel 

niveau d'ignominie ?

 

Solidaire et compatissante à l'égard des victimes et 

de leurs familles, la CFTC pense que seule l'unité 

dans la fraternité permettra à la nation de surmonter 

ce drame et d'aller de l'avant.

Suite à ces événements affreux nous apportons tout 

notre soutien à nos collègues Décathloniens

parisiens et particulièrement à ceux du magasin du

stade de France.

"20 SMIC, AUCUN DIRIGEANT NE DEVRAIT AVOIR PLUS QUE CELA"

Gérard Mulliez, fondateur du Groupe Auchan : "20 smic, aucun dirigeant ne devrait avoir plus que cela".

Pour "l'Obs" le fondateur d'Auchan est sorti de sa légendaire discrétion.  Le milliardaire y livre ses recettes pour doper l'économie et créer 3 millions d'emplois. Et il n'y va pas de main morte.

Gérard Mulliez, le fondateur d'Auchan devenu milliardaire, a accepté de sortir de sa légendaire discrétion et livre, dans "l'Obs", ses recettes décoiffantes pour doper l'économie et créer 3 millions d'emplois. Exemples ? Plafonner du salaire des patrons ! Lorsque "l'Obs" lui demande de réagir aux salaires exorbitants des patrons, voici sa réponse : 

"Dans ma famille, on a toujours préconisé que le salaire maximum soit de 20 smic [350.000 euros brut par an] et on se tient à cette règle chez Auchan. Aucun dirigeant ne devrait avoir plus que cela. C'est déjà beaucoup. Vous êtes payé tout seul comme 20 personnes de votre entreprise ! De plus, c'est une erreur de tir. En général, lorsque vous avez des patrons surpayés, ils surpayent aussi leurs subordonnés directs. Et qui voit sa rémunération limitée ? Le personnel de base. En plus, cette personne qui a beaucoup d'argent finit par ne pas comprendre celle qui n'en a pas. Moi, je suis un radin de nature. Quand il y a une lumière allumée chez moi et que personne ne passe, je l'éteins. Je voyage en seconde classe, et jusqu'à la naissance de mon troisième enfant, avant d'acheter un terrain et d'y construire une maison, je faisais du camping chaque été dans le sud de la France." 

Propos recueillis par Corinne Bouchouchi et Sophie Fay  L'obs economie 24.09.2015

LA CARTE TICKET RESTAURANT : PAS ENCORE POUR DEMAIN, OUF...

Vous avez du recevoir si vous êtes ayant droit un document concernant la nouvelle attribution des tickets restaurant 2015. La distribution se fera encore sous forme dématérialisée début décembre. Vous devez le retourner uniquement si vous ne souhaitez pas en bénéficier. 

Pour rappel, la CFTC est à l'origine de la mise en place des titres restaurants dans l'entreprise et y reste fortement attachée. Pour nous c'est un acquis social. Nous ne sommes donc pas favorables pour le moment à la mise en place de la carte à puce de paiement. Rien ne nous y oblige pour le moment, la loi n'ayant pas encore fixé de date précise de passage obligatoire.

Voici pourquoi il ne faut pas passer à la carte trop rapidement :

de nombreux commerçants doivent les accepter mais au final il y a de gros problèmes de fonctionnement (seulement 4% des titres sont dématérialisés en 2015), pour les salariés qui les utilisent déjà c'est souvent une galère.

Il y a une limitation à 19 euros par jour, plus question de manger au restau le midi et de faire ses courses le soir pour se préparer le repas du lendemain.

Dans votre supermarché qui acceptait vos tickets restaurants de manière assez laxiste vous ne pourrez plus payer que pour  des préparations alimentaires directement consommables, le cas échéant à réchauffer ou à décongeler, notamment de produits laitiers. Il peut également être composé de fruits et légumes, qu’ils soient ou non directement consommables.

En gros vous pourrez acheter des produits industriels prêts à être consommer, mais si vous voulez continuer à vous faire de bons petits plats maison c'est terminé. Super pour la santé! Et d'une absurdité sans nom...

Plus question de les utiliser les dimanches et les jours fériés, vous ne pourrez plus payer pour des repas en famille ou entre amis, les donner à vos enfants. Bref, en fait faire tout ce qu'on a normalement pas le droit de faire mais qui reste pratique courante pour 100% des utilisateurs...

Donc un avantage social qui risque d'être mis à mal quand l'utilisation de la carte sera rendue obligatoire. Pour cette année cela reste très intéressant de les prendre mais il faudra vraiment se poser la question l'an prochain si l'entreprise décide de passer à la carte.

A suivre...