ET
CE QU'ILS NE SONT PAS TOUJOURS !
Dans
vos entrepôts, des salariés élus, syndiqués ou non ont la
responsabilité de gérer les activités sociales et culturelles avec
un budget qui leur est alloué, le fameux 0,7% de la masse salariale.
C'est une tâche lourde de responsabilités, qui leur demande
beaucoup de temps et d'énergie.
Quelle
est notre vision à nous, représentants CFTC, des activités
sociales et culturelles dans les Comités d'Etablissements de nos
entrepôts?
Tout
d'abord, le rôle d'un CE dans différents domaines, la culture, les
sports, les vacances, est de permettre aux salariés de pouvoir
accéder à des activités auxquelles autrement ils n'auraient pas la
possibilité d'accéder. C'est bien de pouvoir d'accès dont
on parle et non de pouvoir d'achat.
C'est
très important même si aujourd'hui la réalité de la crise peut
amener certains à se tourner plus facilement vers celui-ci. Cela
peut devenir un piège pour vos représentants élus. Le pouvoir
d'achat ne doit pas être réclamé à vos élus CE, il en incombe à
votre employeur. C'est bien l'employeur, à travers sa politique de
rémunération, les salaires, les primes, la participation légale,
l'épargne salariale qui doit vous apporter du pouvoir d'achat.
De
plus en plus de CE tombent en effet dans ce piège et pensent que les
activités sociales et culturelles consistent seulement à la
distribution de chèques en tout genres (chèques vacances, cartes
cadeaux, chèques carburant...). L'évolution de la société et de
nos modes de vie encouragent malheureusement à plus d'individualisme
et à une vision de plus en plus marchande des choses. Vos
représentants CFTC, qui mettent la personne au cœur de leur
préoccupation, vous proposeront au contraire une autre alternative.
A
l'origine, la mise en place des activités sociales dans les
entreprises, l'ont été afin de lutter contre les inégalités
notamment face à la culture et aux loisirs. Maintenant et depuis de
nombreuses années, les questions qui se posent pour les élus sont :
"
Nous voulons faire telle activité, mais les salariés viennent nous
voir pour avoir un chèque-cadeau, ils ne veulent pas de la soirée
de Noël ". Vos représentants CFTC insisteront toujours pour
dire : "Les activités sociales et culturelles, c'est un
droit, ce n'est pas un dû". Leur rôle est de mettre en place
une vraie politique sociale et culturelle à caractère collectif et
familial. Il ne faut pas tomber dans le piège du: "l'année
dernière vous aviez fait ça, donc cette année je veux mon chèque".
Le
problème ne doit pas se poser comme cela. Bien au contraire, les CE
en la matière ont un champ d'action extrêmement large: quand je
vois ce qui est proposé dans certains CE, et c'est plutôt
rassurant, il y a beaucoup d'imagination, des choses très
différentes se font. Mais en aucun cas cela doit se limiter à un
chèque. Si c'était simplement un chèque, il s'agirait d'un
complément de rémunération. Or, l'activité du CE, ce n'est pas de
donner de l'argent. Cette partie en revient, et je le répète,
uniquement à votre employeur. Les CE peuvent donc proposer des activités
de sorties canoé, parcs d'attraction, soirées de fin d'année,
arbres de noël, de la thalasso, tout ce qui est assimilable à de
l'amélioration des conditions de vie, de pouvoir partager en famille
des moments conviviaux. Une sortie intéressante, des moments de
partage entre collègues seront toujours plus enrichissants et
resteront bien plus longtemps dans les mémoires qu'un simple
chèque-cadeau, dépensé en 5 minutes...
A
vos réactions,...
Super Jean-Marc, je suis tout à fait d'accord, merci de le rappeler...
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