Voici nos revendications qui seront débattues avec la direction de DECATHLON LOGISTIQUE ce vendredi 23 décembre. La délégation CFTC DECATHLON, composée de Bachir (BBA), Leonne (Rouvignies) et Adeline (Castelnau) sera encore à l'oeuvre pour défendre les intérêts de tous les salariés :
1 - Nous réclamons la généralisation de l'augmentation du SMIC en euros de janvier 2019 à l'ensemble des salariés.
2 - Nous réclamons une augmentation générale des salaires de 2%.
3 - 100% des salariés de la logistique doivent pouvoir être les premiers clients de l'enseigne DECATHLON. Nous demandons une reconnaissance pour les salariés qui pratiquent un sport et qui sont les ambassadeurs de nos marques passions. Nous réclamons donc une dotation en équipement sportif par l'attribution d'une carte cadeau DECATHLON d'une valeur de 100€ par salarié. Nous demandons également une réduction de 30% sur les marques passion sur la carte ambassadeur. Nous demandons que les remboursements sur le compte bancaire se fassent plus rapidement par un abaissement du seuil de remboursement. Nous réclamons également l'application de la carte ambassadeur sur la main d'oeuvre en atelier.
4 - Nous réclamons le maintien des avantages de la carte ambassadeur pendant la durée d'un congé parental, maladies longues durée et congés formation.
5 - Nous demandons que soit mis en œuvre pour les collaborateurs de nos entrepôts, la possibilité d'utiliser les services de nos ateliers régionaux sans passer par le magasin. C'est une demande de beaucoup de collaborateurs qui sont obligés de déposer leurs vélos ou leurs skis dans un magasin, qui sont envoyés ensuite dans les ateliers alors qu'ils se rendent tous les jours dans les entrepôts ou se trouvent ces ateliers.
6 - Nous demandons une revalorisation des tickets restaurants de 2€, soit un ticket de 6 € par jour travaillé par collaborateur au lieu de 4€. (Un salarié à temps complet ne travaille pas seulement 100 jours par an et 4€ sont très insuffisants pour déjeuner.)
7 - Nous réclamons que tous les porteurs de mandats bénéficient d’une prise en compte de la charge de travail que cela représente sur le même principe que les cadres lors de leur PMA et EAA.
Les porteurs de mandats sont très sollicités et leur patron éprouvent les pires difficultés à apprécier le contenu de leur « mission » et les évaluer sur leur métier, et performances à cause de leurs absences pour l'exercice de leur(s) mandat(s).
8 - Nous réclamons la participation financière de l'entreprise au chèque syndical. Avec la mise en place du CSE, la réduction du nombre de titulaire et des heures de délégation, l’augmentation du champ des critères de négociations au sein de l'entreprise, il nous apparaît plus que jamais opportun d'encourager la pratique syndicale chez Décathlon.
9 - Nous réclamons l'extension de la prime vie chère (PARIS) aux personnels travaillant sur l'entrepôt de Bouc Bel Air. Les loyers autour de cet entrepôt sont comparables de ceux autour des entrepôts de Ferrière et Bretigny.
10 - Nous réclamons l'alignement de l'indemnité de départ en retraite des régimes employés et agent de maitrise sur le régime cadre, soit :
2 ans de présence continue : 1 mois de salaire
10 ans de présence continue : 2 mois de salaire
20 ans de présence continue : 3 mois de salaire
30 ans de présence continue : 4 mois de salaire
2 ans de présence continue : 1 mois de salaire
10 ans de présence continue : 2 mois de salaire
20 ans de présence continue : 3 mois de salaire
30 ans de présence continue : 4 mois de salaire
11 - Promouvoir l’usage du vélo pour se rendre au travail : Nous réclamons le déplafonnement de l’indemnité vélo, aujourd’hui limitée à 200 km en conformité avec notre stratégie « bleu et vert ». Nous demandons également que chaque entrepôt se dote d’une « flotte » de vélos électriques qui seraient à disposition des salariés et ainsi créer des stations de rechargement sur chaque site.
12 - Nous réclamons l’augmentation de la subvention des œuvres sociales et culturelles de 0,2 %.
13 - Afin d’aider les salariés à booster leur retraite, nous demandons que chaque salarié de plus de 50 ans reçoive chaque année une augmentation de salaire systématique jusqu’à son passage à la retraite.
14 - Nous demandons la suppression d’un jour de carence en cas d’arrêt maladie, 2 jours au lieu de 3 actuellement.
15 - Nous demandons le relèvement des plafonds de remboursement des frais lors des déplacement sur les repas hôtels notamment sur Paris ou on est complètement en décalage.
