samedi 23 décembre 2017
mercredi 20 décembre 2017
ORDRE DU JOUR DU CCE 21 ET 22 DECEMBRE
ORDRE DU JOUR DE LA REUNION DU COMITE CENTRAL D’ENTREPRISE
DECATHLON LOGISTIQUE FRANCE
JEUDI 21 DECEMBRE 2017
Hôtel Mercure
Lille Lesquin
JEUDI 21 DECEMBRE 2017
Hôtel Mercure
Lille Lesquin
12h00
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Dejeuner sur place (Hôtel Mercure)
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13h30
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Feuille de présence
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Tous
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13h35
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Adoption du PV de la dernière réunion
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Tous
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13h45
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La transformation digitale en magasin : la posture vendeur, les attentes des magasins, les opportunités sportives liées à notre offre omnicanale
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Jerémy LE CLANCHE
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14h40
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Feuille de route 2018 stratéges commerciales : les frais de port, les retours, la promesse, les volumes, la création de valeur ajoutée...)
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Abdelhamid SAHED
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15h30
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Pause puis départ pour Lompret
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16h15
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Les stratégies logistiques omni-commerces : investissement, gestion des flux, évolution des coûts, organisation des process...)
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Arnaud BRU
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17h00
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Point concernant Rodrigue pour 2018
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Arnaud BRU
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17h00
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Visite du site de Lompret
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Tous
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18h30
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Fin de la réunion
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20h00
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DINER
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VENDREDI 22 DECEMBRE 2017
Hôtel Mercure
Lille Lesquin
8h 30
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Accueil café
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9h00
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Début de réunion
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Tous
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9h05
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Information sur les accords NAO et déconnexion
Calendrier des réunions 2018
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JC REVERT
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9h30
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Point économique
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Pascal DELAHOUSSE
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10h15
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Retour sur le Grand Collectif France : partis pris humains
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Christophe BANDERET/ Frederic GUINIER
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10h45
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Point sur les tests en cours
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Christophe BANDERET
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11h00
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Point sur la Team Mate Barometers
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Frederic GUINIER
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11h30
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Information sur la prévoyance Frais de santé
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Dimitri BEAUGRAND
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12h00
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Tour de table
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Tous
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12h30
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Fin de réunion
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12h30
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Déjeuner
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vendredi 8 décembre 2017
RESULTATS NAO 2018
RESULTATS
NAO 2018
Voici après la dernière journée NAO ce que vos représentants CFTC ont pu obtenir pour vous.
Merci à toutes celles et ceux (j'essaye dans la mesure du possible de respecter la parité) qui m'ont accompagné durant ces journées de négociation et sans qui nous n'aurions pas pu obtenir ces avancées :
PRISE
D'EFFET AU 1ER JANVIER 2018 !
Augmentation
générale des salaires de
+
1,3%
à
l'ensemble des collaborateurs.
Maintien
de la prime coût article au
choix avec une nouvelle prime
satisfaction des clients sportifs.
Alignement
de la prévoyance complémentaire santé
des
employés
sur celle des agents de maîtrise plus favorable en cas de maladie et
d'arrêts de travail.
Retour
de l'abondement actionnariat pour tous.
Alignement
des garanties décès des
employés et agents de maîtrise sur celle des cadres.
Obtention
du maintien des avantages de la carte ambassadeur
aux congés parentaux.
Création
de 2 nouveaux coefficients
pour les employés 190 et 200.
Meilleure
indemnisation des temps de trajets formation.
Obtention
d'un nouveau budget de 10000€
pour
la Commission de Solidarité.
Prise
en charge des soins de pédicure par la mutuelle.
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