LA CFTC LOGISTIQUE A OBTENU (contrairement à la distribution, établissement d'une charte seulement pour les cadres) LA NEGOCIATION D'UN ACCORD SUR LE DROIT A LA DECONNEXION POUR TOUS, VOICI NOS REVENDICATIONS :
En
préambule à cette négociation, nous tenons à rappeler que la
conciliation vie professionnelle/vie privée est un des principes
fondamentaux pour la CFTC. Plus que jamais les outils numériques ont
envahis nos espaces de vie tant au travail que dans nos domiciles.
Les modes de travail évoluent, les salariés sont de plus en plus
connectés en dehors des heures de travail, la frontière entre vie
professionnelle et vie privée est de plus en plus perméable. La loi
travail du 8 août 2016 est venue introduire un droit à la
deconnexion. Pour rappel, lors des dernières NAO la CFTC avait
refusé de signer l'avenant à l'accord de temps de travail venant
renforcer le droit à la deconnexion des cadres. Pour la CFTC il est
important que ce nouveau droit soit appliqué à l'ensemble des
employés de notre entreprise, employés, agents de maîtrise et
cadres.
Voici
l'ensemble de nos revendications :
Nous
demandons qu'une réelle évaluation sur la charge de travail des
employés soit effectuée. Certains se plaignent qu'ils n'ont pas le
temps d'effectuer toutes leurs tâches sur leur temps de travail et
continuent chez eux.
Nous
réclamons une réelle sensibilisation et une formation adaptée à
la deconnexion: nous demandons que l'entreprise s'engage à former
chaque salarié qui le souhaite à l'utilisation raisonnée des
différents outils numériques.
Nous
demandons que le service informatique réalise des développements
afin de :
-
insérer un popup rappelant qu'au delà de 20 heures l'envoi des
message peut attendre le lendemain,
-
permettre d'obtenir un bilan volumétrique régulier des mails
échangés en dehors des horaires de travail et le week-end,
-
pouvoir permettre le repérage des émetteurs compulsifs,
-
pouvoir proposer un bilan individualisé et collectif des usages
numériques, avec un bilan annuel pour chaque salarié (nombre de
mails envoyés...).
Nous
demandons qu'une réelle réflexion se fasse sur la déconnexion
pendant le temps de travail. En prévoyant des temps de
non-connexion, notamment durant les réunions avec la possibilité de
suspendre l'utilisation des laptops et des téléphones mobiles.
Nous
demandons qu'une sensibilisation soit faite auprès de tous les
salariés sur l'humanisation de nos rapports de travail. Exemple :
s'intérroger de la pertinence d'un envoi de mail par rapport à un
autre moyen : j'envoi un mail alors que mon interlocuteur est
très proche. Privilégier la parole et le contact humain par rapport
à l'utilisation systématique des outils numériques.
Nous
demandons que les patrons soient sensibilisés lorsqu'ils contactent
leurs collaborateurs en dehors de leurs horaires de travail: qu'il ne
soit possible de contacter dans la mesure du possible un subordonné
qu'en cas d'urgence avérée. Qu'en tout état de cause les patrons
ne pourront contacter leurs subordonnés entre 20 heures et 8 heures
ainsi que pendant les week-ends.
Nous
demandons concernant l'usage de la messagerie professionnelle, que
les salariés ne sont jamais tenus de prendre connaissance de leurs
mails, d'y répondre en dehors de leur temps de travail. Dans tous
les cas nous tenons à réaffirmer que l'usage de la
messagerie électronique ou du téléphone professionnel en dehors
des horaires de travail doit être justifié par la gravité,
l’urgence et/ou l’importance du sujet en cause.
