AVRIL 2018 : DECATHLON OUVRIRA UN MAGASIN EN PERIPHERIE DE MONTREAL

Tous les Québécois qui ont déjà visité la France l'attendaient, les français qui vivent au Quebec en rêvaient, ce sera bientôt chose possible d'aller s'équiper chez Décathlon au printemps prochain à Montreal.

Extrait de LA PRESSE.CA

Publié le 15 août 2017 à 07h16 | Mis à jour à 07h16

Le géant français Decathlon s'installe à Brossard

Le détaillant français d'articles de sport Decathlon ouvrira son premier magasin au Canada au Mail Champlain, à Brossard, le 1^er avril 2018.

Le magasin prendra la place des Ailes de la Mode dans le centre commercial, propriété de Cominar.

L'espace consacré à la vente au détail aura une superficie 45 000 pieds carrés. Entre 5000 et 10 000 pieds carrés serviront à l'entreposage, et entre 10 000 et 15 000 pieds carrés seront des aires de jeux, d'expliquer Sylvain Charron, d'Oberfeld Snowcap, courtier mandaté par la chaîne pour conclure la transaction au Mail Champlain.

Le but des aires de jeux est de faire bouger la clientèle, de même qu'à l'initier à la pratique de nouveaux sports.

L'enseigne se démarque par l'éventail étendu de son offre de produits, qui couvre 140 sports : équitation, chasse, pêche, plein air, sports individuels, sports d'équipe et jeux d'eau.

PRIX DE VENTE ATTRAYANTS

Decathlon offrira sans doute de l'équipement de hockey à Brossard. Le cas échéant, il y aura de la concurrence sur la Rive-Sud puisque les hockeyeurs auront le choix entre Decathlon, Sportium et les enseignes de Canadian Tire (Canadian Tire, Hockey Experts, Sports Experts, Intersport et Sports Gilbert Rousseau) pour s'équiper.

La force de Decathlon réside dans le prix de vente des articles de ses nombreuses marques privées, catégorisées par activité sportive. « Ils sont dans l'entrée de gamme dans chacune des catégories », précise Sylvain Charron. En raison d'un revenu disponible parmi les plus faibles au pays, les Québécois réagissent habituellement bien au facteur bas prix.

Hier, il a été impossible de joindre un porte-parole de l'entreprise française pour obtenir des précisions sur sa stratégie d'implantation au Canada.

LE QUÉBEC, PORTE D'ENTRÉE AU PAYS

De son côté, le propriétaire du Mail Champlain est évidemment fort heureux de sa nouvelle recrue. 

« On ne peut plus attendre que le téléphone sonne pour remplir nos centres commerciaux », a dit dans un entretien téléphonique Guy Charron, premier vice-président, exploitation, commerce de détail, chez Cominar, qui est sorti de ses vacances pour commenter la nouvelle.

« On est allés les rencontrer chez eux en France pour les convaincre de venir s'établir dans l'un de nos centres. » - Guy Charron

« Les dirigeants ont choisi le Québec comme porte d'entrée au Canada et aux États-Unis, poursuit-il. En commerce de détail, ce n'est pas fréquent que le Québec soit la porte d'entrée, mais cette fois-ci, c'est le cas et nous en sommes très heureux. »

1200 MAGASINS

Decathlon exploite trois points de vente à Mexico, mais aucun aux États-Unis.

Decathlon est un géant du commerce de détail avec près de 1200 magasins dans 26 pays et un chiffre d'affaires de 10 milliards d'euros (15 milliards de dollars canadiens). L'entreprise, qui existe depuis 1976, appartient à la famille Mulliez, l'une des plus riches de France. Elle possède aussi la chaîne de supermarchés Auchan, les quincailleries Leroy Merlin, les magasins Saint Maclou (déco) et Kiabi (mode).

OUVERTURES DU DIMANCHE: POUR LA CFTC IL FAUT UN TEMPS OU LES CHOSES SONT PLUS CALMES

La video de Joseph Thouvenel, vice-président de la CFTC :

http://www.rtl.fr/actu/societe-faits-divers/ne-basculons-pas-dans-une-societe-ou-c-est-le-commerce-qui-dicte-sa-loi-a-la-vie-personnelle-s-insurge-joseph-touvenel-7789627206

Deux ans après l’adoption de la loi Macron, l’ouverture des commerces le dimanche gagne progressivement du terrain. Et si les grandes surfaces se frottent les mains, cela ne réjouit pas forcément les organisations syndicales et les salariés. "À la CFTC nous sommes contre parce que l'on pense que dans la société, il faut un temps où les choses sont plus calmes", défend Joseph Touvenel, vice-président de l'organisation syndicale.

Mais à présent que la loi Macron est entrée en vigueur, le syndicaliste défend une application qui soit la plus favorable possible aux salariés. "Il y a certaines grandes surfaces qui ont de la cupidité et qui veulent gagner toujours plus sur le dos des salariés", déplore Joseph Touvenel. "Je remercie les services publics (qui continuent le dimanche, ndlr) mais il ne faut pas faire basculer la société dans une configuration où le travail le dimanche devient la norme. (...) On sait très bien que l'ouverture des grandes surfaces le dimanche conduit à la destruction de petits magasins".

Une source de régression, pour Joseph Touvenel

Joseph Touvenel s'appuie sur une étude réalisée par une organisation patronale italienne. D'après cette étude, qu'il considère applicable en France, 80.000 emplois auraient été perdus en Italie depuis l'ouverture des grandes surfaces le dimanche. "Ne basculons pas dans une société où c'est le commerce qui dicte sa loi à la vie de famille, la vie personnelle et la vie spirituelle", plaide le syndicaliste.

ENSEMBLE PARTAGEONS LA PASSION DU SPORT ET PASSEZ DE BONNES VACANCES

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WHO WE ARE

DROIT A LA DECONNEXION : NOS REVENDICATIONS

LA CFTC LOGISTIQUE A OBTENU (contrairement à la distribution, établissement d'une charte seulement pour les cadres) LA NEGOCIATION D'UN ACCORD SUR LE DROIT A LA DECONNEXION POUR TOUS, VOICI NOS REVENDICATIONS :

En préambule à cette négociation, nous tenons à rappeler que la conciliation vie professionnelle/vie privée est un des principes fondamentaux pour la CFTC. Plus que jamais les outils numériques ont envahis nos espaces de vie tant au travail que dans nos domiciles. Les modes de travail évoluent, les salariés sont de plus en plus connectés en dehors des heures de travail, la frontière entre vie professionnelle et vie privée est de plus en plus perméable. La loi travail du 8 août 2016 est venue introduire un droit à la deconnexion. Pour rappel, lors des dernières NAO la CFTC avait refusé de signer l'avenant à l'accord de temps de travail venant renforcer le droit à la deconnexion des cadres. Pour la CFTC il est important que ce nouveau droit soit appliqué à l'ensemble des employés de notre entreprise, employés, agents de maîtrise et cadres.

Voici l'ensemble de nos revendications :

Nous demandons qu'une réelle évaluation sur la charge de travail des employés soit effectuée. Certains se plaignent qu'ils n'ont pas le temps d'effectuer toutes leurs tâches sur leur temps de travail et continuent chez eux.

Nous réclamons une réelle sensibilisation et une formation adaptée à la deconnexion: nous demandons que l'entreprise s'engage à former chaque salarié qui le souhaite à l'utilisation raisonnée des différents outils numériques.

Nous demandons que le service informatique réalise des développements afin de :

- insérer un popup rappelant qu'au delà de 20 heures l'envoi des message peut attendre le lendemain,

- permettre d'obtenir un bilan volumétrique régulier des mails échangés en dehors des horaires de travail et le week-end,

- pouvoir permettre le repérage des émetteurs compulsifs,

- pouvoir proposer un bilan individualisé et collectif des usages numériques, avec un bilan annuel pour chaque salarié (nombre de mails envoyés...).

Nous demandons qu'une réelle réflexion se fasse sur la déconnexion pendant le temps de travail. En prévoyant des temps de non-connexion, notamment durant les réunions avec la possibilité de suspendre l'utilisation des laptops et des téléphones mobiles.

Nous demandons qu'une sensibilisation soit faite auprès de tous les salariés sur l'humanisation de nos rapports de travail. Exemple : s'intérroger de la pertinence d'un envoi de mail par rapport à un autre moyen : j'envoi un mail alors que mon interlocuteur est très proche. Privilégier la parole et le contact humain par rapport à l'utilisation systématique des outils numériques.

Nous demandons que les patrons soient sensibilisés lorsqu'ils contactent leurs collaborateurs en dehors de leurs horaires de travail: qu'il ne soit possible de contacter dans la mesure du possible un subordonné qu'en cas d'urgence avérée. Qu'en tout état de cause les patrons ne pourront contacter leurs subordonnés entre 20 heures et 8 heures ainsi que pendant les week-ends.

Nous demandons concernant l'usage de la messagerie professionnelle, que les salariés ne sont jamais tenus de prendre connaissance de leurs mails, d'y répondre en dehors de leur temps de travail. Dans tous les cas nous tenons à réaffirmer que l'usage de la messagerie électronique ou du téléphone professionnel en dehors des horaires de travail doit être justifié par la gravité, l’urgence et/ou l’importance du sujet en cause.

REFORME DU TRAVAIL ET FUSION DES INSTANCES

La fusion des instances concernerait toutes les entreprises (CFTC)

La fusion des instances représentatives du personnel que le gouvernement souhaite mettre en oeuvre dans sa réforme du code du travail, concernerait les délégués du personnel, le comité d'entreprise et le CHSCT, et ce, dans toutes les entreprises, a déclaré ce mardi la CFTC. Subsisteraient néanmoins les délégués syndicaux, chargés de négocier des accords, selon le président de la CFTC, Philippe Louis, qui s'est exprimé auprès de l'AFP mardi à l'issue de sa réunion avec le cabinet de la ministre du Travail. Leur intégration dans l'instance unique "a été évoquée mais je n'ai pas vraiment l'impression que ce soit dans les intentions du ministère", a-t-il poursuivi, pensant néanmoins que cela pourra être possible en cas d'accord d'entreprise.

Début juin, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, avait évoqué la possibilité de fusionner les délégués syndicaux avec les autres instances. Le projet de loi d'habilitation révélé par le Monde confirmait l'hypothèse d'une "instance unique exerçant également les compétences en matière de négociation". C'est la troisième fois que Philippe Louis était reçu par le cabinet de Mme Pénicaud dans le cadre de la concertation qui, cette fois-ci, portait sur la "simplification et le renforcement du dialogue social".

La CFTC a rappelé qu'elle resterait "très vigilante" à ce que les élus "puissent continuer à faire leur travail, soient suffisamment nombreux et aient suffisamment de moyens". La réunion n'étant pas entré dans le détail, le syndicat refuse de se positionner pour l'instant.

Le projet de loi d'habilitation à légiférer par ordonnances sera présenté en Conseil des ministres ce mercredi. La ministre du travail s'exprimera ensuite en début d'après-midi sur le bilan du premier cycle de concertation qui s'est achevé vendredi et qui portait sur l'articulation entre l'accord d'entreprise et la convention de branche.

Par Le Figaro.fr avec AFP . Publié le 27/06/2017 

LA CFTC RECLAME ET OBTIENT

PAIEMENT DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES

LA CFTC RECLAME ET OBTIENT

Depuis 2013, concernant le déclenchement des heures supplémentaires au delà du seuil des 1607 heures, l'accord d'annualisation n'était pas appliqué.

A de nombreuses reprises et de manière constructive, grâce aux remontées de vos représentants CFTC au CCE et au travail sérieux de la commission de suivi de l'accord, la CFTC est fière de vous annoncer que nous avons obtenu le rappel du paiement des heures supplémentaires pour les Geseff 2014-2015 et 2015-2016. Ce rappel s'effectuera pour les personnes concernées sur la paye de juillet!

Afin de ne pas impacter les primes mensuelles des collaborateurs, nous avons demander à la direction d'isoler ce rappel d'heures, qui est conséquent.

LA CFTC AGIT POUR FAIRE RESPECTER VOS DROITS :

Courrier envoyé à la Direction de Decathlon en recommandé avec AR

Objet : Demande de rappel avec paiement des heures supplémentaires

Monsieur,

la CFTC est signataire de l'accord d'annualisation datant de septembre 2013. Je pense que cet accord apporte des garanties pour l'ensemble des salariés de Decathlon Logistique. Il permet de mieux répondre aux attentes des collaborateurs en faisant la promotion des systèmes permettant de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle. Pour ces raisons nous sommes fortement attachés à l'application de cet accord.

La loi travail a depuis le 1er janvier 2017, maintenue la durée de 1607 heures comme seuil de déclenchement des heures supplémentaires. Je fait suite au message du 29 mars 2017 que vous nous aviez adressé, et dans lequel vous nous exprimez que l'entreprise n'appliquait pas l'accord collectif. Nous en avions également débattu longuement au CCE du mois de mars. Vous nous aviez assuré devoir vérifier le calcul de paiement des heures supplémentaires sur les deux dernières années. Depuis plus de deux mois nous n'avons eu aucun retour de votre part. Il est selon moi grand temps de réagir et de nous apporter un éclaircissement de la situation. De plus, après les tergiversations concernant ces 1607 heures et la décision du retour à l'ancien calcul, de nombreux collaborateurs de nos entrepôts avouent ne plus rien y comprendre.

Hors, suite à la commission de suivi de l'accord du 8 juin 2017, il apparaît clairement dans vos explications qu'en n'appliquant pas notre accord nous n'avez pas payer les heures supplémentaires comme elles auraient du l'être. Aujourd'hui, je vous demande de manière formelle à vous exprimer clairement sur l'ampleur de ce recalcul. Car si jamais un rappel d'heures supplémentaires devait être dû, ce qui me semblerait logique et évident, il sera essentiel de le rectifier sans plus attendre, en payant les heures supplémentaires aux salariés concernés. Si vous avez été en mesure de calculer les heures supplémentaires au 31 mai 2017, je pense que vous pouvez le faire pour les années des geseff 2014-15 et 2015-16.

Je tiens à vous affirmer que je considère que le calcul de la volumétrie annuelle est maintenant devenue un usage et qu'aujourd'hui une telle remise en cause nécessiterait une dénonciation de cet accord collectif en bonne et due forme.

Dans l'attente de votre retour, veuillez agréer monsieur, l'expression de ma considération distinguée.

Jean-Marc POIX - Délégué Syndical Central

ORDRE DU JOUR DU CCE DES 14 ET 15 JUIN 2017

CCE les 14 et 15 juin à LILLE 

Nous y sommes !

ORDRE DU JOUR DE LA REUNION DU COMITE CENTRAL D’ENTREPRISE

DECATHLON LOGISTIQUE FRANCE

                

Mercredi 14 JUIN 2017

Centre INESIS

202, chemin poivré 59700 Marcq en Baroeul

            (Les horaires de présentation des différents sujets sont mentionnés à titre indicatif)

11h30	Feuille de présence Adoption du PV de la dernière réunion	Tous
11h35	Présentation du rapport sur la Situation économique et financière de l’entreprise Présentation du rapport sur la Politique sociale de l’entreprise, condition de travail et emploi	SECAFI
13h00	Déjeuner centre INESIS
14h00	Information – consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise	Pascal DELAHOUSSE
15h00	Information sur les résultats économiques	Pascal DELAHOUSSE
	Information – consultation sur la politique sociale de l’entreprise, condition de travail et emploi (sujets déclinés ci-après, vote final après présentation des sujets)
15h20	Information sur le bilan social pour 2016 de Logistique FRANCE SAS, et plus particulièrement sur l’évolution de l’emploi, de la formation, des salaires.	Frédéric GUINIER
16h00	Pause
16h15	Suite de l’information sur le bilan social pour 2016 de Logistique FRANCE SAS, et plus particulièrement sur l’évolution de l’emploi, de la formation, des salaires.
16h45	Information sur le bilan du plan de formation et bilan de l’alternance	Florence LIMA
17h00	Fin de la réunion

Jeudi 15 juin 2017

Hôtel Mercure

Lille Lesquin

8h00	Accueil café
8h30	Information sur les projets d’investissement	Christophe BANDERET
8h40	Information sur le bilan de l’accord génération	Camille LITAUDON
9h20	Information sur le bilan sur la situation comparée hommes/femmes	Camille LITAUDON
10h00	Pause
10h15	Information sur le bilan de l’accord sur l’insertion des collaborateurs en situation de handicap	Camille LITAUDON
10h45	Information sur le bilan de l’aménagement de la durée du travail et bilan du temps partiel	JC REVERT
11h20	Information sur le bilan Action logement	Stéphanie GOFFINT
12h00	Consultation sur la politique sociale de l’entreprise, condition de travail et emploi
12h15	Tour de table	Tous
13h00	Fin de réunion